商總提月薪4萬納責任制 網批：以後主管都領40001

▲勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班時數限制，但這項政策引起業界反彈。（示意圖／取自pixabay）

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班時數限制，不過這項政策卻引起業界反彈，認為門檻過高，適用人數實在太少。工總秘書長蔡練生認為門檻可降低至月薪10萬，商總理事長賴正鎰則建議將門檻降低至月薪4至6萬。對此，有網友怒批：「4萬算高薪，那以後主管都領4萬就好。」

國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業，爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈。

對於勞動部訂定的月薪20萬元門檻，工總秘書長蔡練生認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。

▲商總理事長賴正鎰。（圖／anue鉅亨網）

商總理事長賴正鎰則表示，門檻應區分不同產業，或直接降低門檻至月薪4~6萬的經理級員工。

對此，不少網友紛紛批評道「以後主管都領40001」、「都承認台灣薪資過低了，還敢要求責任制？」、「台奴賣身契只要4萬」、「4-6萬也太低了吧，那我公司的技術員全部都適用了」、「以後領4萬都給他主管頭銜，責任制做到飽」、「4萬的主管...什麼鬼」。

▲開放薪資門檻責任制，企業勞團看法不一。（圖／東森新聞資料畫面）

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