國外採訪排除7休1 媒體工會要求配套措施

勞動部預告，新聞媒體、屠宰業等10行業於國外採訪或是因應防疫措施時，可列入鬆綁勞基法「7休1」適用範圍。對此，全國傳播媒體產業工會今天(10日)表示，針對媒體出國採訪的部分，政府應有配套措施，第8天、第9天應如何計算加班費，若交由工會自己去談，就是幫資方掠奪勞工而已。 勞動部預告第2波鬆綁「7休1」行業別，別包含新聞出版業、雜誌及期刊出版業及廣播電視業勞工於國外執行採訪職務可鬆綁「7休1」。海運承攬運送業及海洋水運業勞工於國外執行職務時、或因應天候、海象或船舶貨運作業等時，也能列入鬆綁適用範圍。屠宰業因應動物防疫措施及畜禽產銷調節時可鬆綁「7休1」。 在媒體業方面，全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿受訪時表示，上次他們在勞動部前疾呼，若要開放，不應擴大到媒體工作者，這次就有看到勞動部有限縮在「國外採訪」；不過，他認為，記者出國採訪應有配套措施，第8天、第9天應如何計算加班費，若交由工會自己去談，就是幫資方掠奪勞工權益而已。他說：『(原音)變成你上班第6天、第7天資方不用多付加班費任何成本，後面更累的第8天、第9天、第10天，一路到第12天，雇主都不用多付任何成本，這樣的情況去打破「7休1」等於是在幫資方掠奪我們勞工，你要開放不是完全不行，但一定要談清楚配套。』 針對勞動部指出，就算最後公告鬆綁「7休1」，仍須經過各公司的工會或勞資會議同意，否則仍視同違法，薛翰駿認為，工會跟資方實力明顯不對等，資方能利用各種方式打壓工會，盼勞動部在第一線就能把關。