培養AI跨域人才、招國際生 6大策略培養國家人力

國家發展委員會今天(19日)在行政院院會中報告「國家人才競爭力躍升方案」，將透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，預計培育45萬人次的跨域人才、新增12萬名外國專業人才及8萬名外國技術人員，有助打造臺灣競爭優勢。

「國家人才競爭力躍升方案」中的「強化國家未來人才競爭力」的策略上，首先要厚植我國的產業人力，預計在2028年培育逾45萬人次的AI、綠領及跨域人文數位人才，其次要厚實人文社會底蘊培育數位技能，如提升中小學的數位學習、擴展高等教育的培育量能及在終身學習上強化數位學習，第三要強化人文及社會素養，持續推動美感教育等，另外，要擴大招收國際學生及加強輔導，如設置海外招生基地，推動新型專班；及增強本國青年全球視野，補助青年赴海外研究及研習等。

國發會副主委高仙桂說明，去年海外招生基地開始推動，今年正式在印尼、越南及菲律賓等國啟動，預計今年秋季新型專班要招收35校、123班、2301名學生，但由於該計畫需學校與企業配合，除了國發基金補助學雜費、機票外，企業每月要提供1萬元生活津貼及實習期間給付的費用，不可低於基本工資加上獲得獎學金的學生，畢業後要留臺工作2年等規定，目前經過嚴格審核，今年將有20校、40班、366名新南向國家學生來臺就讀秋季班。

在「全球攬才」方面，高仙桂副主委表示，將推動修法，推出全球菁英卡，鎖定年薪600萬以上的高階人才，提供持卡者，居留1年即可申請永久居留，配偶享有工作權等類國民權益，同時也將研議針對世界排名百大學士以上畢業生或畢業僑外生，放寬尋職期間核發1年的個人工作許可，在臺自由工作。

此外，也推動效期3到6個月的簽證，吸引數位遊牧人才來臺工作，期間可轉受聘工作，或申請就業金卡、創業家簽證，方案中也將推動數位遊牧簽證及一站式服務。另外，為填補產業技術人力缺口，將調查產業缺工情形，擴大中階技術工作範疇，包括缺工的旅宿業，將提供1500人，並請移工留才久用服務中心，加強宣導及就業媒合，協助產業留用優質的技術人力。