基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪一樣嗎？老闆給薪低於基本工資該怎麼辦？

基本工資確定2023年調漲後，引發各界討論。你知道基本工資定義是什麼嗎？基本工資調漲後有誰會受惠？倘若自己拿到的薪水低於基本工資又該怎麼辦？

基本工資定義是什麼？

勞動部表示，‍基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資，以及休息日、休假日與例假工作加給的工資。而依照勞動基準法第21條，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，旨在保障勞工基本生活，並維持勞工購買能力。

基本工資為何要調漲？

今（2022）年上半年，受國際原物料價格影響，國內物價漲幅偏大，如何保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是相當重要的課題。勞動部長許銘春說明，本次基本工資調漲，是勞動部以主計總處預估經濟成長率3.76％及消費者物價指數年增率2.92％為計算基礎，得出4.8％調幅，作為明年基本工資調整的依據。

考慮下半年景氣不明，勞資雙方在基本工資調幅上存在歧見，資方認為應多一些包容，勞方則以4.8％調幅為底線。最後，在許銘春的協調下，將月薪調幅降至4.56％；另考量邊際勞工、弱勢族群多為部分工時勞工，因此時薪調幅約4.8％，略高於月薪。

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基本工資調漲哪些人會受惠？

自明（2023）年起，按「月」計酬者，依法定正常工作時數上限（現為每周40小時）履行勞務的最低報酬，從現行的2萬5250元，調漲至2萬6400元，調幅高達4.56%；按「時」計酬者，單位時間的最低報酬時薪，則由現行的168元，調高至176元，調幅4.8%。

基本工資拍板連續七年調漲後，勞動部估計約有232.67萬名勞工受惠。不過文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，根據研究，受基本工資調漲直接受惠的勞工僅有兩類，一種是領基本工資的勞工，另一種是原本工資略低於基本工資的勞工。

Yes123求職網發言人楊宗斌則認為，訂定基本工資主要目的，就是要照顧邊際勞工，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善勞工的經濟狀況；至於月薪規定，雖受惠的外勞、派遣工較多，但在比價效應、外溢效果的帶動，能推升社會新鮮人起薪水準。

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基本工資跟底薪一樣嗎？

所謂的底薪，是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。而按勞動基準法第2條，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予，均屬工資的範疇。

簡單來說，基本工資中，可以包含「底薪」與雇主以各式名義發放、員工因工作所獲得的報酬。例如每個月都會固定發放的獎金、津貼等，皆可納入基本工資的計算。

老闆給薪低於基本工資，我該怎麼辦？

若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，須「視情況」來判斷，雇主是否違反勞基法。以下舉例說明：

• 請事／病假後，所得薪資低於基本工資：不違法。請事／病假等於勞工在正常工作時間內沒有提供勞務，若雇主扣除請事／病假當天的薪水，最終給付的薪水總額低於基本工資的話，並沒有違法。

• 雇主給的底薪少於基本工資：不違法。底薪不包含獎金、津貼、加給等薪資，因此底薪少於基本工資不違法。但若雇主僅發放底薪，沒有給予員工其他經常性給付的項目（加班費不算），導致員工整體薪資加總少於基本工資，就算違法。

• 扣除全勤獎金後低於基本工資：違法。全勤獎金屬於工資的其中一個項目，若扣除全勤獎金後，勞工實領薪水低於基本工資，便屬違法。

若勞工對自身權益有疑問，或遭遇雇主違反勞基法的情況，可詳載事業單位名稱、地址和具體事證，向所在地勞工行政主管機關申訴；或撥打免付費服務專線1955，尋求專人服務。

基本工資含勞健保嗎？

勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主、勞工與政府負擔。基本工資中，若只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，也就是工資扣除勞工負擔的勞健保費用後，低於基本工資的話，雇主是不違法的。但要是從員工工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就違反了勞基法第21條，可按勞基法第79條處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

＊勞工自行負擔「勞保」費用計算方式

2022年勞保費率為11.5%，勞保費用應由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費。因此，勞工自行負擔勞保費用計算方式為：月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例）

＊勞工自行負擔「健保」費用計算方式

一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費率為5.17%，健保費用應由雇主負擔60%、勞工負擔30%、政府負擔10%。故勞工自行負擔健保費用計算方式為：投保薪資 x 5.17％（健保費率）x 30％（負擔比例）x（本人+眷屬人數）

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實習記者：陳昭容

核稿編輯：廖梓鈞