她苦惱新工作「老鳥不願意教人怎麼辦」？過來人分享經驗談

如果有前輩帶領的話，新人就能更快上手。有網友透露，最近轉換跑道，新工作是過去完全沒有接觸過的產業，沒想到入職後卻發現同事不太願意搭理自己，讓原PO十分頭痛，好奇其他網友的做法，「如果是大家的話，大家會怎麼做呢？」

有網友在論壇Dcard發文，表示近期轉換跑道，新工作是過去完全沒有接觸過的產業，面試時面試官曾許諾原PO「沒有相關經驗會有人帶」，原PO這才放心報到，沒想到上工之後，原PO卻發現這幾天主管都沒進辦公室，同事又不太願意搭理自己，更不用帶自己熟悉工作內容了，讓原PO十分頭痛。

原PO坦言，自己對這份工作的薪水非常滿意，但對同事不願教自己也束手無策，不知道怎麼辦才好，好奇其他網友的想法，「如果是大家的話，大家會怎麼做呢？」

貼文一出，有網友分享「我前份工作就是這樣，做四個月就離職了」、「也許是那個職位流動率太高，老鳥怕教完沒多久新人就跑了？」、「我也是這樣，後來就拿著飲料去問問題，遇到人就說學長好或學姊好，這樣會比較快打入裡面，但缺點就非常累」。

不少網友也鼓勵原PO持續發問、多方摸索「不會做就厚著臉皮發問，新人都這樣，加油」、「以前一個人資阿姨教我一句很受用的話『問了，他們回答賺到，他們不回答，也不吃虧，但沒問啥都沒』」、「瘋狂問就對。口頭問、通訊軟體問、發信問（順便cc主管），你是新人別怕，問下去就是了」

「只能厚臉皮問或者你靠自己摸索無師自通」、「如果我是妳，就拉下臉皮跟同事學」、「如果是一個無法放棄的薪水，那我會硬著頭皮問到會」、「只能說自己試試看，錯中學，但也會被罵得很委屈，如果真的覺得不行，就走，這種公司環境就是這樣了」。