安穩獎勵設限多 雇主恐不埋單

勞動部擬推出「安穩青年就業計畫」，擬提供聘用新鮮人的雇主每月1.2萬元的僱用獎勵，但有學者認為，受到疫情影響，許多事業單位已緊縮人力，太會為了1.2萬元僱用年輕人，勞動部不如提供全時職訓津貼或企業實習機會等。

勞動部目前已針對聘用中高齡失業者、身心障礙者、長期失業者給予雇主每人每月1.3萬元僱用獎勵措施；而獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者，則提供雇主每人每月1萬1000元；失業期間連續3個月以上者提供雇主每人每月9000元。

台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示，疫情衝擊，廠商求才意願明顯降低，影響性很有可能持續到畢業季，疫情若未解除，甚至第三季時也會。

辛炳隆說，職缺大幅縮減時，不能只靠僱用獎勵，也可考慮提供全時職訓津貼，讓年輕人除了投入職場外也能有多元選擇的機會，藉此引導至有技術性的工作；至於僱用獎勵措施擬綁定薪資，他認為，可能會影響雇主使用計畫的意願。

政治大學勞工研究所教授成之約表示，每月1.2萬元獎勵措施，與聘用中高齡的1.3萬元相仿，但若使用安穩青年計畫不能「裁老換新」，企業的使用意願必然不高，他建議，可以推動青年赴企業實習，但薪資應高於現行的大學畢業生，或許規畫3萬元等，讓受到疫情影響的企業也可以容納這些年輕人。

成之約說，如果僅是補貼雇主部分薪資，又不准雇主汰舊換新，恐怕難以創造工作機會給新鮮人；政府或許可以採用雙軌制，同時提供實習機會及僱用獎勵措施給需要的企業來選擇。

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