Yahoo奇摩新聞 家樂福、全聯都要加薪！不是老闆們，誰是台灣加薪潮的輸家？
撰文者：韓化宇
加薪潮來了！從零售業的家樂福、美廉社、全聯；到台灣高鐵、中華郵政，甚至台中的公車業者都宣布調薪。但與此同時，麥當勞、必勝客等各大品牌也宣布要漲價了。
過去台灣薪資難成長，除了產業外移，另一主因是台灣製造業在國際分工體系中以代工為主，缺乏自有品牌，造成產業附加價值不高。此外，台灣企業超過九成是中小企業，對客戶的議價能力低，無法提高產品售價，只得靠壓榨勞工來創造利潤。
但如今企業紛紛宣布漲薪，勞動市場向勞方傾斜，為什麼？
企業加薪根源：勞動生產力攀升
中央銀行季刊曾發表一篇名為「台灣名目經常性薪資成長影響因素之實證分析－兼論通膨預期與薪資成長的關係」文章，內容發現一個現象：台灣名目薪資成長，受到以下3個因素的影響最大：
勞動生產力
失業率
高等教育擴張
反觀，受到基本工資與通膨預期的影響較小。這個發現，和當前台灣的經濟情勢，完全吻合。
首先來看勞動生產力，這是衡量每單位勞動投入所獲得的產出，通常以「總產出/總勞動投入」表示。
據主計總處統計，疫情期間台灣出口興旺，帶動製造業的「每小時產出」從疫前約960元，大增至最高曾接近1300元。
今年薪資快速上漲的住宿及餐飲業，其每小時產出在2021第2季至2022年第4季這段期間，激增了43%，增幅在所有行業別中名列前茅。
這反映了，疫後住宿及餐飲業強勁復甦，但在疫情期間流失的勞動力，卻遲遲沒有歸隊，引發空前的缺工潮，從而使得每單位的勞動產出大增。
再者，由於該行業嚴重缺工，使得10月整體失業率僅3.43%，創23年來的同期新低。
勞動生產力大增、失業率又低，企業此時找不到人，就會錯失賺大錢的良機，因此被迫提高待遇。
薪資上漲的贏家和輸家
只不過，這波加薪潮並非人人受惠，因為薪資上漲同時，通膨也水漲船高。
回顧1970年代以及2022年美國通膨激增，勞工集體要求加薪，雇主幾乎沒有辦法抵抗，只能妥協。
這代表勞方贏了嗎？並非完全如此，因為雇主隨即將上漲的勞動力成本轉嫁給消費者，此舉又提高了民眾對通膨的預期，為通膨增添更熾烈的柴火，而通膨上升又進一步印證「物價會持續上漲」的預期，形成「工資物價螺旋上漲」（wage-price sprial）。
這對低收入家庭的衝擊特別嚴重，他們沒有積蓄，且大多是持有現金，加上沒有房產，無法抵禦通膨的衝擊；固定年金的退休者亦是受害族群。
歐美因為工會勢力強大，當通膨預期升溫，勞方會集結力量向資方談判，要求加薪。台灣的工會勢力相對較小，所以過去通膨預期對薪資上漲的影響較不明顯。
然而，近幾年罷工事件頻傳，工會力量逐步抬頭，像機師工會正在醞釀發動長榮航空的罷工，最終可能迫使長榮調升機師待遇。
值得一提的是，今年前10月考量物價後的實質總薪資衰退，為7年來首見，顯示通膨跑贏加薪的速度。
別因加薪亂花錢！開支、理財要更為謹慎
中央銀行總裁楊金龍坦言當前的通膨情況特殊；物價上漲與加薪的這場較勁，誰勝誰負很難預測。薪水簿上的錢增加固然是好事，但支出可能增加更多。
譬如原本緩漲的房價，因為美國釋出降息預期，以及「新青安房貸」政策而蠢蠢欲動；股市的大漲，也可能使民眾更敢消費，帶動物價上漲更猛烈。
面對詭譎局勢，不論是生活開銷或投資理財，都要比以往更為謹慎，勿看到薪水變多就急著亂花錢。最重要的是，確保獲得更好的待遇同時，又讓實質收入不縮水，如此加薪才有意義，而不會淪為紙上財富。
責任編輯：林易萱
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