寒流來襲「低溫假」引發議論 勞動部回應了

[FTNN新聞網]實習記者陳宇恩／台北報導

寒流來襲，到底有沒有「低溫假」？能不能比照「颱風假」？勞動部指出，以往的颱風假只是針對公家機關，但對於公部門停止上班期間，若因風雨太大到不了班，要求雇主不應苛責。至於「寒流」的問題，勞動部也表示，已訂定「工作指引」，若雇主不依指引照顧勞工，最重可罰15萬元。

根據中央氣象署指出，明（21）日北部及宜蘭天氣將轉冷，下周二、三（23、24日）是這次寒流氣溫最低之時，屆時台南以北及宜花地區，低溫下降約7至9度之間，這也讓人聯想到了2016年1月的「霸王級寒流」，讓許多人開始討論是否該放「低溫假」。

勞動部則回應表示，因颱風而實施的颱風假，並不是勞基法規定的「放假」，而是各縣市政府依據「天然災害停止上班及上課作業辦法」，宣布停班停課，且停止上班僅對公家機關有效，因各行各業不可能因颱風而完全停止，但若因風雨太大，導致上班有安全疑慮，雇主不應苛責或不利待遇。

另外，勞動部也補充表示，目前職安署已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求在寒流來襲前，雇主應提前為勞工確實做好禦寒保暖措施，尤其對於中高齡者務必留意健康狀況，嚴防低溫危害。
至於，低溫環境工作恐造成勞工引發心臟及腦血管疾病等職業災害，勞動部指出，依職業安全衛生法規定，雇主針對營造工程、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、外送及農、漁業等戶外工作，應採取3大安全衛生措施。

一、行政管理方面，提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制等。

二、健康管理層面，應視勞工身體健康狀況，適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間，尤其需留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形，必要時尋求醫師協助。

三、教育訓練方面，雇主應實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，使勞工瞭解低氣溫危害預防，並配合遵守安全健康的作業程序，減少低氣溫造成的危害風險。

勞動部職安署則強調，寒流期間雇主應做好勞工禦寒保暖措施，目前已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，供各事業單位參考，若未依職業安全衛生法令規定，採取低氣溫環境作業的各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災，最重可被罰15萬元。

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