Yahoo奇摩新聞 小商業法律講座 聚焦帶薪病假
法拉盛圖書館日前舉辦「小商業法律知識講座」，律師就年年變化的最低薪資、帶薪病假及家事假等規定進行說明，提醒業者若未提供「工資與發薪日通知與確認書」(Notice and Acknowledgement of Par Rate and Payday)，一次違規就會被開罰5000元。
律師馬文芃介紹，自今年1月起，紐約市十人以上公司須支付員工的最低時薪為15元，十人以下者為13.5元，長島及威徹斯特是12元，紐約外州為11.1元，「但有拿現金小費的紐約市十人以上餐館，員工最低時薪為5元」。
除了調整最低時薪，馬文芃也說，紐約州帶薪家事假除自八周增至十周外，薪水也較去年上漲5%、共可得周薪的55％；此外在帶薪病假上，紐約市則規定五人以上公司，一年須提供員工40小時帶薪病假，五人以下企業，也須提供五天無薪病假，「非全職的員工，工作滿30小時也應得一小時無薪病假」。
針對常見工資訴訟，馬文芃表示，雇主若沒有在「工資與發薪日通知與確認書」上用員工熟悉的語言填寫員工可得工資、是否領取小費、付工資頻率以及超時費率等資訊，將面臨至少5000元的罰款；而對於員工私自超時工作，卻要求雇主支付額外薪水的工時訴訟，馬文芃也鼓勵店家改用電子打卡，嚴格掌握員工上下班時程，「另聘專家來算薪資，也可避免相關訴訟」。
當日的講座旨在說明勞工在聯邦、紐約州和紐約市法令保護下，商家需熟悉法規來避免自身權益受損；黃敏儀表示，她將持續聆聽社區商家困難，舉辦更多免費資訊講座。
