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小心老闆正在監控你！解析2023五大職場趨勢
新的一年想加薪升遷，但未來工作趨勢，你掌握了多少？一起來看看2023的最新工作趨勢，現在就啟動職涯的超前部署。
2022年對不斷變化的職場來說，就像雲霄飛車般刺激的一年，不論是遠距工作的興起、通貨膨脹、裁員潮，還是可能來臨的經濟衰退都讓人憂心。
對員工來說，加薪升遷有助於他們跟上不斷攀漲的物價；而對雇主來說，隨著員工在就業市場發揮影響力，獵才將成為因應產業挑戰的一大關鍵。
那麼，2023年最具影響力的職場趨勢是什麼呢？美國雜誌《富比世》列舉了五大趨勢，一起來看是哪些？
1.員工持續發揮影響力
根據企業網站Glassdoor和Indeed所發布的職場趨勢報告指出，2023年，勞動力市場將持續緊縮，雇主將繼續爭奪頂尖人才。這意味著員工在要求更高的工資、更好的福利、遠距工作和其他津貼方面上，仍然佔有優勢。
這對2023年畢業的新鮮人來說可能也是個好消息，在全國大學與雇主協會（National Association of College and Employers, NACE）最近的一項調查指出，雇主計畫雇用2023年畢業生的人數比前一年增加14.7％，近半數接受調查的雇主認為，2023年的新鮮人正進入一個非常優秀的就業市場。
2.「彈性的職場」是員工的考量點之一
員工在新的一年仍然偏好有彈性的職場並且不願意放棄它，美國管理顧問公司麥肯錫（McKinsey）公布的《美國機會調查》（American Opportunity Survey）報告顯示，高達58%的受訪員工表示，他們至少有一部分的時間可以遠距工作。
此外，87%的員工有彈性工作的選擇，他們平均每週花三天的時間來遠距工作。
另一個讓員工有動力的就是原本的一週工作天數從五天改為四天。最近一個針對實施每週四天的公司進行的報告顯示，銷量增加了，過勞減少了，缺勤率也改善了，而且值得注意的是，所有參與調查的雇主都將持續每週工作四天的計畫。
3.職場監控範圍擴大
遠距工作的興起也導致職場監控範圍的擴大，根據《Digital.com》的調查顯示，隨著彈性工作成為新常態，60%擁有遠距工作制度的公司正在使用員工監控軟體來追蹤他們的活動，17%則正在考慮。
這同時也像微軟執行長納德拉（Satya Nadella）所說的趨勢一樣，部分雇主有「生產力偏執狂」（productivity paranoia）。
根據印度市場調查公司Spherical Insights& Consulting的最新研究指出，2021年全球員工監控軟體的市值達到11億美元（新台幣約337億元），預計2030年將達到21億美元（新台幣644億元）。
4.不只身體，心理健康也同樣重要
即使是在COVID-19疫情前，數百萬的美國人就在疲勞和心理健康問題上苦苦掙扎，現在，員工福利平台《Gympass》的調查指出，近一半的員工（48%）表示他們的幸福感在2022年有所下降。
不僅如此，28%的人表示他們工作很痛苦，鑑於當前經濟的不確定性以及對經濟衰退的擔憂，預計員工的心理健康將繼續惡化。
因此，對心理健康的需求將在2023年上升，雇主應該比以往都更支持員工的心理健康，尤其「疲勞」是員工離職的主要原因之一。
5.薪資透明度成為焦點
薪資透明度將在2023年繼續成為焦點，根據《哈佛商業評論》的報導指出，在2023年初之前，五分之一的美國勞工將受到《薪資透明法》（Pay transparency）的保障，專家預測這個趨勢將持續增長。
最終，針對薪資持續進行開放且誠實對話的企業將吸引到最優秀的人才。
這五大趨勢幾乎是由COVID-19疫情所引起的，很多公司尤其是金融和科技公司，會在員工返回辦公室時採取強硬態度，在那種情況下，雖然一些員工會遵守，但其他人仍會選擇離職。
公司必須知道一點：權力仍然在員工的手中，這些情況在2023年將持續出現。
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