工作十幾年,被裁一瞬間!4招避免職場中年危機

東森新聞

出社會幾年後,工作看似逐漸穩定,但不少人內心都暗自擔憂,年龄會成為自己職涯發展的阻礙,就算前半輩子為公司盡心盡力,也可能因為年紀而被公司拋棄。這種職場中年危機讓不少人內心焦慮不已。專家建議,想要避免自己遇上職場中年危機,可以從4點著手。

 

《今日頭條》指出,職場中年危機對於讓許多大齡工作者人心惶惶,但其實這個的狀況,在全世界經濟發達地區都有。與其憂心,不如先從以下4點著手:

 

1.工作5年以上,定期檢視自己的專業能力,別和年輕人搶青春飯

步入中年後,首先應該意識到:「年齡已不再是優勢」,需要凸顯其他的能力,才能穩固在職場上的地位。其實很多工作是按照「年齡」分工,只是多數人沒有清楚意識到這一點。初入社會5年內的人,多半是做基礎工作,從中學習而成長。簡言之,開始工作前5年都是在吃青春飯,利用年輕的體力和時間時間換取經驗的階段。工作5到10年後,應該要培養出一門專業能力,並且要將工作重點從「自我」擴及到「團體」,不能只停留在做好個人工作,更要試著協助團隊甚至帶領團隊。表現良好的人,可能已有晉升機會,但若表現平庸者,可能得和年輕的新員工依同競爭,中年危機就會悄然逼近。工作5年後,就該定期檢視:自己是否擁有年輕人不具備的專長?現在的工作和年齡相匹配嗎?

 

▼(示意圖/翻攝flickr)

 

2.對新知保持好奇心,別當老白兔

阿里巴巴創辦人曾將工作多年卻停止進步的員工稱之為「老白兔」。他指出,「老白兔」是指年資長,看似經驗豐富但表現並不突出,熟悉公司規則卻活在過去,放棄自我成長。他還提到,一旦公司裡有太多老白兔,消極的工作態度將會慢慢影響更多人。因為年資較久,老白兔員工的薪資會比新鮮人高,卻失去創新學習的能力,一旦公司有裁員計畫,往往會成為被鎖定的一群。畢竟當今的社會正處於變革的時代,無論是商業模式或專業能力,都會快速改變。若員工失去了好奇心,因循守舊,失去行動力和學習能力,無論年齡多寡,都將迎來職涯危機。唯有對新知保持好奇心,並樂於學習,才不會成為時代的棄兒。

 

3.找到自己的核心競爭力,懂得用人和借勢

無論時代如何改變,閱歷和工作經驗都將是職場上最寶貴的財富,關鍵只在於懂不懂得運用。尤其對於步入中年的人來說,除了清楚了解自己在職場上優勢與核心價值外,也要懂得「用人」 和「借勢」 。不僅是關注自己的能力精進,也要學習打好人際關係,能夠推動一群人合作協助完成工作目標,而不是凡事親力親為。「借勢」則是加強自己的資源整合能力,涉獵各種新知識,並將之與自己的專長結合,就能保持職場上的競爭力。

 

▼(示意圖/翻攝flickr)

 

4.試著發展第二專長,嘗試斜槓工作

多半已有一份當下能帶來收入和安全感的正職工作,但想安然應對變化莫測的職場,需要再培養第二專長。一開始可從興趣愛好開始發展,慢慢提升專業度,一旦正職工作出現變化,第二專長或許就有機會派上用場。未來的鐵飯碗不能再靠公司給,而是需要自己有足夠的抗風險能力。此外,在平時就要居安思危,為自己安排保險、存款計畫等,確保在環境產生變化時可度過難關。

 

(封面示意圖/flickr)更多東森財經新聞報導

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