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從美國到台灣，科技業裁員紛傳，這次會多糟？
社群平台Meta本週三投震撼彈，宣布裁員超萬人；另一社群平台推特也才傳出裁員數千人。而台灣方面，根據勞動部最新數據證實，竹科與中科近期已有業者實施無薪假，似乎人事縮編就是下一步。從美國到台灣，科技業裁員潮真要來了？一位資深主管點破真相，「之前大缺工時收太多人了！」
「你們公司也人事凍結了嗎？」
在最近面板業者群創宣布高層減薪、台積電柔性勸員工多休假的時候，其實，探詢哪間公司遇缺不補或即將裁員，早已成了科技人社群熱門話題，有些企業「年底砍人名單都悄悄開好，就等下一步」的傳言更不斷。
而據勞動部本週二（8日）最新的無薪假（減班休息）統計，10月國內各行業整體實施無薪假的人數雖比之前下降，竹科有一家業者通報37人實施無薪假；中科則是一家業者通報實施101人無薪假，說明了傳言不假。
另外，像是網上盛傳已久的驅動IC業者敦泰，本週一雖公開澄清並未大幅裁員，但確實已淘汰少數不適任員工。
其實不過上週，同業義隆電子才公開宣布為了加速去庫存，中止和晶圓代工長約。IC設計產業是否遇上難關，因此將大動作調整人事？也引起業界高度好奇。
台廠人事緊縮，早在進行
職場達人Miss Molly（孫永信）曾在外商擔任多年人資，她也觀察表示，最近確實聽說不少台廠，開始緊縮人事。像是一間資通ODM大廠，近期已經告知內部員工要人事凍結，年底任務就算變多，不可能再招人。另外還有一間IC封測業者，早在好幾個月前，就積極鼓勵工程師休假。
確實，種種跡象可以看出，疫情這兩年最風光的科技業，現在也要面對大環境變差的考驗了。但是，未來真會重現08年金融海嘯時的裁員潮嗎？
Molly分析台廠與外商現況指出，台灣的科技業雖遇市場亂流，營運一向走穩扎穩打路線，同時台廠文化較念舊情，裁員都是最後一步；美國矽谷微軟上千、Meta甚至破萬人的砍人規模，在台灣目前看很難出現。
「老實說，這兩年疫情缺工收太多人了！」一位不具名的科技業資深主管低調指出，之前因為公司急著用人，標準抓得比較鬆，現在有耳聞高層討論要收緊。未來若真的淘弱留強，他覺得有些殘酷，卻是應該。這陣子還格外感受到，加人沒加對會變減分，他在管理上特別累。
另一位曾經歷金融海嘯的科技業老鳥工程師則認為，這次要跟08年比太誇張，那時許多公司嚴重虧損，連台積電的EPS都一度剩0.06元。現在各家台廠，應該只是從疫情時的大好，恢復到平淡的階段而已。
也因此，這一波台廠的精簡人力風潮若起，確實可能是前兩年大缺工潮收人太多，現在收斂。Molly也提醒，國內科技業的從業人員們，是不必太過驚慌，卻要體認到，老闆們精算員工CP值的時刻要來了。就算心中主張「安靜離職」，別做得太明顯。
例如，她身邊觀察到一間公司，在之前缺工時，老闆因念舊情，還去挖角之前離職資深員工，認為大家有默契較好溝通，薪水也談得高。但人回來了，如今產值不比公司裡的菜鳥來得高，這類人就要特別小心，「別以為老闆沒在看。就我了解，現在他們腦袋可清醒了，還看得格外仔細！」她強調。
察覺公司正安靜裁員，簡單兩點建議別心慌
至於已聽聞公司內部人事凍結、或悄悄規劃裁員名單中的上班族，該怎麼辦？Molly認為，首先，如果你正是不幸被點進黑名單的人，請不要往心裡去，不斷回想自己當初是哪裡做錯。因為就她觀察，許多高層決定留人的標準，常出人意料，不一定是這人能力強，能符合組織文化或者在景氣歹歹時較認命努力，有時更重要。
與其到處推敲被裁真相，弄得心情更壞，不如趕緊去找下一份工作。
其次，即便這一波不會裁到你，也要有高度危機意識。Molly指出，自己在外商任職人資時，常透過這個職位，比一般員工更快掌握公司到底營運穩不穩的內部消息，反觀許多老員工待得太舒服，常渾然不知公司早已走下坡。公司不會隨便裁員或凍結人事，一定要去打聽僅是因應景氣機動性調整，還是有其他原因。
最好平時就定期跟同業朋友交流，問問公司在外頭的風評。若真有不對勁，也才能在最充裕的準備下跳船。尤其是中年人，更不能掉以輕心。畢竟一夕被裁，中年人要找工作絕對比年輕人辛苦得多。
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