房市寒冬沒在怕！ 永慶逆勢操作 宣布加薪最高11%

記者曹逸雯／台北報導

在一片房市買氣低迷的氛圍下，永慶房產集團逆勢操作，宣布集團總部行政體系人員自7月起依績效表現調薪，平均調幅約5%，績優員工最高可達11%；業務體系也正在擬定各項激勵計畫，並規畫樂活社團活動與球類競賽，為永續經營及下一個飛躍成長做準備。

永慶房產集團人資處協理李明宗指出，員工是企業最大的資源，愈是不景氣，愈要留才、育才；市場進行盤整，組織內部也要把握這個時機進行優化，強化競爭力與向心力；這波的加薪採績效調薪原則，平均調幅約5%，績優者最高調幅可達11%。

李明宗表示，房市交易去年下半年開始出現停滯，永慶即展開各項組織再造計畫，以「客戶導向」為核心，進行重點流程及制度優化，並透過一系列的教育訓練及工作坊進行組織價值提升等，並選出高潛質員工進行輪調計畫，依個人專才與潛質，安排至相關事業體或重點部門歷練，培養全方位的職能，作為集團儲備經營人才。

對於第一線房仲經紀人員，李明宗也指出，因應數位趨勢、社會環境快速變化，為培育新世代的店長人才，永慶也調整「儲備店長訓練營」為小班制，彈性調整開課頻次與授課內容，以符合快速變化的市場環境與展店策略，同時強化儲備店長的管理分析技能，並提升數位及系統運用能力，以帶領新世代房仲業務人員聰明工作。

永慶房產集團目前總店數近1,100家，今年持續大舉招募5,000名有志新鮮人，提供業務第一線新人前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台，還提供最高250萬元的「購屋基金」，協助同仁快速存到頭期款、完成3年購屋、5年5子登科的夢想。