新鮮人找工作 8成採視訊面試

·1 分鐘 (閱讀時間)

疫情嚴峻,卻適逢大專院校畢業季,104公共事務部協理張雅惠表示,為避免接觸、人資多居家辦公,近期企業面試8成都採取視訊面試,除非企業對職缺有「迫切性」,預估這波新鮮人找工作,延後報到機率高,真正上工可能會延遲1至3周左右,新鮮人要做好心理準備。

疫情嚴峻已影響企業開職缺的意願,尤其受衝擊的服務、零售業等,不過,張雅惠觀察,不少求職者也對疫情膽怯,轉職者更顯保守,新鮮人只要態度積極,反而有危機入市的機會。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,疫情急轉直下,企業加快「數位轉型」速度,正是「網軍世代」新鮮人的機會,尤其中小企業特別想網羅「數位人才」,期盼在「後疫情時代」,新鮮人能帶來「數位轉型」的新觀念。

因此,楊宗斌建議,求職者提供影音履歷,若有經營社群的經驗,也可附在履歷上,展現求職者有軟硬體操作能力,未來也能適應獨立作業、居家辦公的能力。

不過,視訊面試與實體面試不同,楊宗斌建議,講話速度、語調、音量以及臉部表情,可以先練習,視線要看鏡頭,不要看螢幕,甚至可以在鏡頭旁提詞、寫上關鍵字提醒,不僅降低視訊面試的緊張程度,也能替自己加分;穿著上,楊宗斌建議,顏色不要太過亮眼、衣服條紋不要太密集,面試還是要留意螢幕上視覺效果的細節。