【月月加薪的公司番外篇】老董不退休為幫員工加薪 每個月都發年終

年營收3.6億元的全拓工業，不上市櫃，選擇將盈餘全轉為員工福利，周休2.5天，是當地人擠破頭想進入的幸福企業。60歲的董事長吳崇讓說自己還不退休，要努力讓員工平均薪資達8萬元、一年上班時數1800個小時，才要退休。

進入全拓的工廠前，每個人都得踩上鞋底清洗機，避免灰塵帶進工廠，董事長吳崇讓解釋：「廠內的粉塵顆粒要0.0002克，德國FST（科德寶集團）要求就是這樣。」為了達到客戶要求，吳崇讓還自掏腰包，送員工每人一雙鞋子，方便進廠替換，「他要Nike還是Adida，都可以選，我提供3、4種品牌給他們挑。」

統一買同個品牌不是更方便採購？吳崇讓不以為意地說，「他們要的就好像我的兄弟姐妹要的，這叫同理心，我送你個東西你不喜歡，那送你幹嘛。」為何不用公司費用出錢？他更是一臉這有什麼好問的無奈，「不用問我為什麼，我就開心！員工喝水的保溫杯也是我買的，1個1000多塊，這算什麼，用好東西才能做出好東西。」

公司員工餐也是吳崇讓和公司各出一半，只為了讓員工的用餐品質更好，午餐有蝦子、雞肉等5、6種菜色，餐點價值約120元，「我們自己有廚房，絕對新鮮，沒有冷凍肉。」

全拓工業不上市上櫃，盈餘全轉為員工福利，去年光獎金和加薪就發出1050萬元，平均薪資6萬7千元，年終獎金甚至每個月都發放，「最少的1個月也有1萬元，1年12萬元，不管怎樣我先給他們，和績效脫鉤。」吳崇讓也大方公開敘薪標準，今年至6月底全員已加底薪3千9百元，加上每人配給1支手機方便聯絡公事、每年國外旅遊，7台跑車任員工開回家，是當地人擠破頭想進入的幸福企業。

吳崇讓60歲了，還不想退休，「使命還沒完成，我的目標是2024年員工平均薪資是8萬元，一年工作時數是1800小時，周休3天，目前周休是2.5天。」外人羨慕的福利，在吳崇讓眼裡都是理所當然，因此他的辦公室門口還掛著員工送他的簽名卡片，大字寫著「董事長我們愛你」。

更多鏡週刊報導
【頭家第一份工】在長榮跑船他學會2件事 薪水高才留得住人才
【你不知道的頭家】一年買一台 跑車控點名最討厭法拉利
【月月加薪的公司番外篇】有生意也不做 他買賣的是情義

更多財經相關新聞
你想像不到 花蓮購屋壓力大過桃園
基本工資漲聲又起 調幅3%~5%
出口帶衰 我今年GDP成長率難保2
資金避風險 不動產理財比重升
購屋壓力地圖公開 南港全台最高

今日推薦影音

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】