檢疫費不得轉嫁移工！勞動部重申：違法最重可罰30萬

為落實防疫工作，社福類移工、返國休假的移工再來臺及菲律賓、印尼移工等，均應接受由政府安排「集中檢疫」；至於產業類新引進移工，則由雇主或委託仲介公司辦理「居家檢疫」。有關檢疫期間的住宿應由雇主妥為安排，雇主亦得委任人力仲介公司代為管理。

然而，勞動部勞動力發展署表示，近期屢接獲移工詢問，雇主或仲介因移工可領取防疫補償，能否將檢疫費用轉嫁移工？發展署再次重申，移工的生活照顧是雇主責任，檢疫相關費用「應由雇主負擔」，移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事，可撥1955諮詢或提出檢舉，勞動部將依法裁罰。

發展署說明，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱移工應依「外國人生活照顧服務計畫書」規劃住宿地點與安排隔離措施等事項。移工入國後的生活照顧是雇主責任，故集中檢疫處所或檢疫旅館的住宿費用應由雇主負擔，倘雇主向移工收取，已涉「違反未全額給付薪資」的規定，經查證屬實，將依法處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止招募及聘僱許可；如是仲介向移工收取，將依就業服務法規定裁處，最重處超收費用20倍罰鍰及1年以下停業處分。

另外，移工檢疫14天的薪資給付由勞工及雇主協商，如協商約定不給付薪資，移工只要未違反隔離或檢疫相關規定及未支領薪資或其他性質相同補助，就可以申請防疫補償。此防疫補償是「補償給移工非補償給雇主」，移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事，可保留相關事證向勞動部、地方政府或撥1955提出檢舉。

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