永芳鐵鍊進用6成中高齡員工 獲肯定

記者盧萍珊∕官田報導

永芳鐵鍊公司進用近六成中高齡員工，並依高齡員工特質及需求，推動青銀世代傳承制，以原薪資回聘退休員工擔任技術指導，還額外加發獎金，日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎，實至名歸。

永芳鐵鍊現有中高齡及高齡者有六十四人，進用比例佔總人數近六成，勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說，永芳鐵鍊打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，非常值得其他企業學習。

永芳鐵鍊總經理楊明興表示，公司近年斥資千萬元引進降噪∕降粉塵設備、天車、半自動倉儲設備，亦添購省力裝置與輔具，積極改善工作環境，減輕中高齡員工負荷。

另外，該公司也強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，依員工需求給予職務調整或彈性工時。

楊明興強調，「讓員工能安心工作是老闆的責任」。公司推動青銀世代傳承制，老師傅經驗傳承給青年世代，每月還可領二千至五千元訓練獎金，近三年已回聘九位退休員工。

多年前從機械組長退休的鄭芳山，今年已七十五歲，是回聘員工中最高齡，待在永芳近四十年，感謝老闆把員工當家人看待，在這裡工作很開心，樂於貢獻所學，把經驗傳承下去。