求職麥當勞 先體驗工作再面試

記者鄭鈞云∕基隆報導

為了降低求職者對陌生工作環境的擔憂，並提升到職後的留任率，勞動部勞動力發展署北分署與麥當勞攜手合作，二十日與二十一日連續兩天在麥當勞金門太湖餐廳舉辦職場體驗徵才。活動透過環境介紹及實際操作，讓求職者先體驗工作內容，進而評估自身是否適任該職缺後，有意願者再進行面試。

為促進民眾適性就業，北分署積極與企業合作，深入了解企業用人需求，並掌握求職者的專長與志趣，進行精準的就業媒合。透過職場體驗徵才的模式，求職者能在沒有壓力的環境下，親身體驗實際工作情況，了解職場的真實情況，不僅能減輕正式面試時的緊張感，還能幫助求職者更準確的評估自身職能與工作適應性，提升面試表現。這種「先體驗、再面試」的模式，大幅提高了就業媒合成功率，讓求職者更有自信找到真正適合自己的工作，進而促進穩定、長期的就業發展。

麥當勞金門太湖餐廳經理表示，過去有新進員工可能因適應不良或工作環境與預期不符而離職，這對麥當勞和員工雙方都帶來損失。因此，麥當勞每年舉辦「職場體驗暨徵才活動」，希望藉此讓求職者能更深入了解麥當勞的核心價值、培訓計畫及友善的工作環境。透過體驗式徵才，不僅可以降低新進員工的離職率，還能幫助員工與麥當勞共同成長，促進良好的職場氛圍。本次徵才職缺為正職服務員（含部分工時），並特別歡迎中高齡者及二度就業婦女踴躍參與，讓更多不同背景的人才有機會加入麥當勞團隊。

北分署強調，透過職場體驗徵才活動，企業能夠更全面的評估求職者的適合度，而求職者也能更深入了解工作的實際需求，達到雙方需求的平衡。這種創新的招聘模式不僅能有效解決企業人才短缺問題，也能幫助求職者更好地適應工作環境，最終促進穩定就業，締造勞雇雙贏。