Yahoo奇摩新聞 爭取勞工選票 侯友宜喊基本工資調升至3.3萬元
國民黨總統參選人侯友宜今天提出勞動政見，重申「勞工加薪，企業減稅」，主張基本工資目標調升至新台幣3.3萬元、召開勞保年金改革的國是會議、降低賦稅、增加休假天數等政見；希望政府是有溫度的，不要丟給受雇者與老闆談，政府要站出來挺勞工，而不是讓人民做功德。
侯友宜下午出席2024總統候選人「工」辦勞動政見發表會，回應勞工退休、企業併購、軍公教警消、非典型勞工、零碳轉型等5大議題。
侯友宜指出，有3項法律要修訂，包括公司法中應新增1名勞工當董事，在董事會表達勞工心聲；團體協約法方面，企業併購時，很多資遣或勞動條件要列入誠信協商事項。
勞動基準法部分，侯友宜表示，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定。同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。
侯友宜說，在軍公教薪資審議委員會中，每4名專家學者，至少應有1名是由受僱者指定推派；並全力推動公務體系改革，包括最高年功俸調整、修正加班時數等；事務官人事制度也要公開透明，拒絕關說。
此外，在非典型勞工權益部分，侯友宜表示，應把非正式的派遣人員慢慢轉為正職，在尚未修法前應規畫好定型化企業範本，由政府帶頭逐步減少非典型勞工。
面對全球淨零碳排趨勢下，高碳排、高耗能產業受到衝擊，侯友宜指出，輔導勞工就業轉型與技能培訓補助以填補綠能缺才是當務之急。他呼籲行政院下要成立勞資政委員會，凝聚三方共識，另也要成立社會氣候基金。
媒體詢問上任後是否會啟動年金改革，如何避免勞保年改引發世代衝突。侯友宜說，他會針對勞保基金召開國是會議，取得社會共識。此外，短期內除了先完成撥補入法，更重要是長期來說，勞工退休基金「樓地板」太低，如何隨物價指數做好調整是重要課題。
他說，撥補入法後，加薪照顧員工才是解決問題方式。有時是企業有賺錢但不願給員工，這在稅制下要作彈性處理，以稅後盈餘差別稅率扣除方式鼓勵企業多為員工加薪。
媒體也問及，侯友宜基本工資要提高到3.3萬，數字依據為何；還有放寬中小企業加薪抵稅效果恐怕有限，以及是否要擴大勞動基金委外策略。侯友宜指出，按照消費者物價指數來看，基本工資提高到3.3萬其實不高；希望基本工資慢慢隨消費者物價指數調整，勞資雙方與政府針對調整幅度達成協議，也要考慮到資方負擔。
他說，減稅加薪到底有沒有用是良性循環問題，政府要便民、利民、愛民，便民是要給企業方便，政府效能是決定企業是否賺錢的關鍵，政府要鬆綁法令，協助企業跟國際接軌，並大力開放全球佈局，打開區域經濟貿易，企業賺錢來為員工加薪，會比政府訂定差額稅率更有效果。
不過，侯友宜表示，目前勞保投資基金報酬率不夠好，整個委外制度要大幅改變，應參考績優國外大型基金投資方式，優化勞保基金投資方式，且必須公開透明，確保有一定的投資報酬率，才能照顧好勞工。
侯友宜指出，利民是指政府不能只考慮自己稅收問題，而是要想政府少賺一點、讓企業多賺些並回饋給勞工。愛民則是政府稅收照顧弱勢人民。因此加薪只是手段，政府要扮演企業引導者，「利民是利大部分勞工，不是利企業」。
至於勞工放假制度。侯友宜表示，勞工說希望恢復7天假，「我很實在，這做不到」，他主張行憲紀念日、與勞動節都可以全面放假，原本1年「3天不併入病假」的生理假增加至「6天不併入病假」。
此外，對於國民黨副總統參選人趙少康所說，如果當選要組聯合政府，民眾黨的人可以入閣。侯友宜會後接受媒體聯訪時表示，治理國家用人唯才，而且能講求團隊合作、不分彼此、為台灣努力做事，這種人都可以用。
責任主編：于維寧
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