畢業碰上無薪假創10年新高 新鮮人拼上工恐不敢快閃

武漢肺炎打亂就業市場，不過雖然求職市場前段時間有低潮，隨著台灣疫情控制穩定，工作機會也漸漸變多。（攝影／鄭國強）

武漢肺炎（COVID-19）打亂就業市場，今年的應屆畢業生不只被冠上「新冠世代」，甚至被稱為更慘新鮮人，不過，人力銀行觀察到今年的徵才高峰延後，原本11月為徵才淡季，但今年工作機會激增，成罕見高峰，尚未找到工作的新鮮人，也無須太過焦慮。

疫情無情，新鮮人比往年更積極也焦慮

「一畢業即失業」是不管哪個世代的畢業生都害怕的問題，更何況今年的應屆畢業生，不只畢業前徵才博覽會轉為線上，6月鳳凰花開時，放無薪假人數達30505人，創10年新高，失業率為3.96%雖然終結連４月上揚，但仍創7年同期新高，這些數字無疑都讓畢業生感到疫情無情。

沒有經驗的新鮮人，面對大環境的變動，在心態上也有別於過往的畢業生。根據104人力銀行資料庫，新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去2年同期，顯示今年畢業生求職應該更為積極也焦慮。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄分析，3、4月疫情當頭，新鮮人還沒有畢業就提前找工作，踏出校門後，與疫情受災產業的求職者共同競爭，8、9月找工作的比例，依舊高於過去2年。

疫情打亂新鮮人計畫，42%新鮮人願意減薪找工作

根據104人力銀行9月調查，今年應屆畢業生與過往一樣，多有不知道自己適合甚麼工作（44.6%）、所學與想從事的工作無關難入門（32.5%）、不知道挑哪家公司（23.9%）等問題，不過，今年還多了疫情因素，有66.1%受訪者表示求職受疫情影響。

其中，有43.4%受訪者表示，打亂原先計畫（出國進修或打工等）而措手不及，不知道要找甚麼工作；25.5%因為疫情影響而延後面試；23.5%本來想轉職但大環境嚴峻，變得不敢轉職；22.2%改用視訊面試；14.9%因為疫情影響而取消面試。

甚至當時有高達41.7%的新鮮人不樂觀的表示，若求職超過3個月都找不到工作，願意接受薪資比預期低的工作。

走出疫情陰霾，工作機會變多了

值得注意的是，104人力銀行指出，11月的工作機會回升到68萬個，已超越去年同期呈現「黃金交叉」。

有別於往年徵才高峰落在4到8月，但今年受疫情影響，年度高峰反而成為低谷，根據104人力銀行資料庫，工作數在5月降到55.5萬個的低點，6月起緩步回升，11月回到68萬個的今年高峰，相較去年同期多了1.6萬個工作機會。

受到疫情影響，今年5月企業徵才意願大減。（圖片來源／104人力銀行提供）

鍾文雄建議求職者，雖然疫情打亂企業徵才的節奏，求職難度提高，但仍應避免「盲投」履歷，善用人力銀行的職涯診斷、向職場前輩請益，有助於殷期待落差或不適應而快閃離職。

工作難找，今年新鮮人恐怕不敢快閃

鍾文雄認為，新人快閃比例可望降低，104人力銀行統計，2018和2019年新人報到1個月仍在職的留任率分為78%、76%，也就是平均每100位新人，有22至24人在一個月內快閃，而原因包含薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。

而勞動部為協助應屆畢業生「衝就業」，只要29歲以下的應屆畢業生在年底穩定就業3個月者，就發己就業獎勵2萬元，持續穩定就業達6個月就加發獎勵1萬元，每人最高補助3萬元；若願意到特定製造業、照顧服務業及營造業等行業工作的青年，前6個月發5千獎勵津貼，第7個月到12個月每月6千，第12個月至18個月領7千。兩方案合併最多可領到13萬8千。

因此，新鮮人們在離職前，不妨綜合各種因素，多加考量一下。

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