疫情升溫使求職者縮手 人力銀行鼓勵新鮮人危機入市

國內疫情突然升高，也打亂求職市場！人力銀行調查就發現，和疫情升級之前相比，線上職缺少了1%，但求職者主動應徵次數則減少5.6%，相比之下求職者較為保守。人力銀行建議危機入市，畢業前主動應徵通常可以拿到較高起薪，「當其他求職者愈膽怯，新鮮人機會愈多」。

國內疫情在5月急劇升溫，許多公司改在家工作，是否衝擊職缺或上班族的求職意願？

104人力銀行指出，目前線上職缺數和疫情升級之前相比，單週減1%，線上徵才企業家數減少4%，整體工作數仍落在歷史新高的安全水位；不過，求職者相對保守，主動應徵次數單週減少5.6%。

104人力銀行總經理黃于純指出，疫情暴衝第一週，企業忙著重啟防疫措施，隨疫情升高，對就業市場的影響將陸續顯現，像是企業鼓勵員工提前休完年假、或實施減班休息等；但黃于純也鼓勵兩週後就要踏出校門的畢業生危機入市，當其他求職者愈膽怯，新鮮人機會愈多。

yes123求職網發言楊宗斌也說，畢業前主動應徵通常可以拿到較高起薪。他說：『(原音)對於在畢業前就開始投履歷的新鮮人，也有70%的企業願意提供較高起薪，而且會比較晚求職的人，約高出8.5%的薪酬。』

楊宗斌也指出，今年不少公司積極培養接班團隊，尤其數位轉型是未來趨勢，年輕一代總有些新的營銷觀念，也成為企業主要招募對象。

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