職務再設計 勞動部創造勞雇雙贏

▲芳丞公司中高齡勞工透過職務再設計導入，工作變輕鬆，對公司向心力也提升。（記者李嘉祥攝）

勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」方案，每位員工每年最高補助十萬元，透過就業輔具及改善工作環境方式，讓中高齡及高齡員工工作更順心；芳丞公司透過勞發署雲嘉南分署虎尾就業中心導入方案購置輔具，不僅產能提升，員工也更願意為公司付出，創造勞僱雙贏。

芳丞負責人蔡純華說，公司超過三成勞工為中高齡員工，工作態度務實、穩定度高，但常聽員工喊酸痛，或請病假去做復健，為減輕中高齡員工體力負荷，今年特透過虎尾就業中心導入職務再設計方案，添購半電動油壓升降台車、電動拖板車等省力裝置與輔具，不僅政府有補助，專家進場給建議，且能為公司留下人才，而員工工作效率也增加，產能提升三成，未來會持續申請方案，打造更友善職場。

六十六歲的沈慧如在公司工作十六年，每天要進行重複性動作與搬運移動袋裝產品，相當耗費體力，長時間下來出現腰酸背痛問題，後來公司添購半電動油壓升降台車，工作變輕鬆，不用每天找貼布，也有了繼續工作動力；四十八歲的貨車司機沈憲宏長年理貨、搬貨，年紀漸增後開始力不從心，公司購置電動拖板車後不僅工作效率提高，也更願意投入工作。雲嘉南分署長劉邦棟表示，缺工時代來臨，中高齡勞工已成社會重要勞動力，許多中高齡員工都是家庭經濟支柱，但卻因體能下降或退化不得不退出職場，鼓勵企業運用「職務再設計」方案，透過專家評估協助雇主依員工需求與特性改善工作流程或方法，就可提高工作品質。