被嘲諷讓員工過太爽!美CEO自砍年薪93%替所有人加薪,結果狠打唱衰人

陳玠婷
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6年前,曾被美國《福斯新聞》公開嘲諷美國一間私人企業CEO丹‧普利斯(Dan Price)太寵員工,竟自減年薪93%、高達100萬美元,只為了幫每位員工加薪,確保每人年薪都能超過7萬美元,福斯與公司高層認為Dan的作法恐怕會讓員工「過太爽」怠惰,公司會面臨嚴重營運問題。

日前,Dan在Twitter分享,公司不僅熬過新冠肺炎疫情,這六年來員工人數增加70人,公司營業額三級跳,從38億美元跳到102億,他說:「要花更多心思在員工身上,而不是削減開支增加自己的收入,卻假裝看不到他們過得很辛苦。」

他不捨員工下班還兼職 自降年薪93%

Dan年輕時在西雅圖創辦「第三方信用卡網路交易公司」Gravity Payment,提供小型公司在網路上買賣交易。6年前,公司有130名員工,服務2,000名顧客,公司前景一片看好。

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Dan Price是一名年輕企業家自減年薪93%,多出來的薪水全給員工加薪,被喻為最會替員工著想的老闆。(圖片翻攝/Fintech Futures)

直到他發現好友Valerie下班竟然需要到麥當勞才繳得起房租,還常常入不敷出。他說:「我聽了很難過,Valerie是個很努力工作的員工,年薪有4萬元,其實不算低了,但可能是西雅圖物價太高,又遇到房東漲房租的緣故,她的生活十分拮据,然後我就想到我的員工,他門是不是很難存活?」

因此Dan請Valerie估算大約需要多少薪水才夠,並同時研讀經濟學家Daniel Kahneman與Angus Deaton的理論,發現如果在西雅圖生活,年收入需要7.5萬美元(約新台幣210萬元)以上,人民才不需要為生計奔波。

後來Dan做了一個令眾人跌破眼鏡的決定,他把原本110萬美元年薪(約新台幣3,090萬元),調降93%,每年領10萬美元左右,並把自己的存款、股票、兩棟房子重新做了財務規劃,把多出來的錢拿來為員工加薪,確保「最低年薪調整到7萬元以上」,這些舉動,不僅減縮公司最高薪資與最低薪資的差距,還讓員工的生活徹底改變。

不過,當時兩名高階主管認為Dan的決定會降低公司競爭力,讓員工懈怠,決定離職。《福斯新聞》當時也嘲諷他是「社會主義份子」,預言公司會漸漸失去競爭力,員工準備排隊領取救濟物資。

員工感謝老闆 努力工作拼出3倍營業額

日前,Dan在Twitter分享公司現況,狠狠打臉當出唱衰他的人。他說,這6年來公司離職率降低一半,員工數從130人增加至200人,公司營業額更三級跳,從38億美元增加到102億美元,而且10%的員工已經購屋、70%員工還清債務,生育率也隨之提升。

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Dan Price對待員工大方友善,6年前給員工調漲薪資到年薪 7萬美元以上後,員工工作效率大增且工作氣氛更好了。

他說:「原本只有1%的員工買得起房子,現在增加了10倍,所以我認為要花更多心思在員工身上是對的,如果公司只顧削減開支增加自己的收入,卻假裝看不到他們過得很辛苦,那會陷入惡性循環當中。」

公司銷售主管Barrow進一步分享,自從調漲年薪之後,員工的工作幹勁反而增加了,尤其是一般員工,他們的生活改變幅度最大,有些人不需要再兼職,有更多時間陪伴家人跟朋友,也有人替父母還清債務、有多餘時間閒錢上健身房。

Barrow說:「大家不需要再為薪水太少而痛苦,心情上有餘裕,工作生產力也增加許多,間接減少資深員工的壓力,現在公司氣氛非常好。」

替員工著想 收到令他感動的回饋

Dan坦言,去年新冠疫情剛爆發時,公司營收竟掉了55%,陷入財務危機,結果他的員工們自動要求匿名減薪,他大受感動:「他們根本瘋了,這金額高達100萬美元!」目前,公司營運已經恢復正常,而Dan也主動再次為員工加薪,感謝他們的不離不棄。

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