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調查：近7成企業調薪留人 創3年新高
隨著管制陸續解除，部分產業出現缺工潮，企業也開始收到離職單，人力銀行今天(21日)公布的調查指出，有近七成的企業會採取調薪策略因應，比例創下3年新高，平均願意調薪4.2%、主管職更是達6.2%。
針對年後轉職潮，yes123求職網在回收1,272份會員及966份企業有效問卷後公布的調查指出，為了不讓人才流失，有68.9%的企業會採取調薪策略因應，比例高於去年的67.2%，以及前年的64%，創下3年新高；若想留住非主管職的人才，企業平均願意調薪4.2%，幅度略高於去年的4.1%，主管職平均更願意調高6.2%的薪資，幅度也略高於去年的6.1%。
調查也發現，企業預估今年要補齊離職後的非主管職職缺，平均得花上3個月；若想補齊主管職的職缺，預估要耗費3.9個月，都創下3年新高。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音) 受惠邊境解封效益，近期部分內需型產業出現缺工狀況，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。』
楊宗斌推估，受到過去三年業績下滑衝擊，對於曾任職於疫情重災區行業，或者擔任業務型職務的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。他建議，完美離職是一門學問，更是一種藝術。為避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下壞名聲，正式離開公司前，要保持不卑不亢的應對方式，繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
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