主管肯定工作表現！她歎「入職以來薪水沒調過」：該主動爭取嗎？

年終將至，許多上班族也開始準備爭取調薪、年後轉職。有網友分享，自己到現在的公司任職已經超過一年了，身邊朋友多是半年、一年調薪一次，唯獨自己一直沒有動靜，讓原PO十分猶豫，不知道要不要主動向主管爭取，好奇其他網友意見。

有網友在論壇Dcard發文，表示自己入職到現在已經15個月了，不過薪水卻和剛進公司時一樣，一直沒有調整。原PO透露，身邊的朋友多是半年、一年調薪一次，也有績效考核來檢驗個人的工作表現，但原PO的公司除了沒有固定加薪之外，也沒有相關制度，讓原PO十分猶豫，不知道該不該主動爭取。

原PO透露，去年領年終獎金時，曾跟主管面聊，當時主管也稱讚原PO「工作能力不錯」，對原PO的工作表現表達肯定，但沒有提到加薪的部分，剛好最近又到了一個提加薪的時間點，因此十分苦惱，「大家覺得要鼓起勇氣問主管嗎？或是安分一點，被動等待比較好呢？」

有網友認為可以繼續等「一年而已，慢慢等吧，大公司而且是良心公司才會定期每年調薪」、「沒考核就是沒有升遷制度啊，問了加薪機率也不高」，也有網友鼓勵原PO主動出擊「要調薪最好直接問，被動等加薪通常都會嚴重不符合預期」、「先主動問調薪的事，如果公司不接受就自己跳槽」、「直接問最快」

「可以趁年度約談的時候問主管，或是問同部門的資深同事，公司是多久調一次？ 如果問到的結果不理想，那就出去喊吧，我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」。

也有網友分享自身經驗談「進去不到一年就調了三次，但每次只調高1500元而己…」、「一般試用期過了會調一下，之後要看公司了」、「一年，所以我通常會靠跳槽加薪，這樣加薪多，速度也比較快」。