超市缺工「調薪搶人」!全聯明年元旦加薪4% 店經理年薪百萬

圖/TVBS
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缺工問題嚴重,美廉社董事總經理邱光隆稱解決方式就是加薪,明年將分兩次調薪,除了1月基本工資外,3月將再有一波調薪,包含門市人員調薪7%、副店長8%、店長9%;超市龍頭全聯則表示,每年都會穩定調薪,幅度約4%,預計在明年1月1日調整,兼職人員也會優於基本工資;且為留住人才,讓員工想晉升,薪資調整採用幹部跳級策略,像是門市生鮮組長、店長等都有較高的薪水和加薪幅度,目前全聯已有350名店經理是年薪百萬。

全聯總經理蔡篤昌直言,缺工問題很嚴重。(圖/TVBS)
全聯總經理蔡篤昌直言,缺工問題很嚴重。(圖/TVBS)

全聯總經理蔡篤昌指出,缺人問題真的很嚴重,如僅僅是最低的基本工資已經請不到人,目前都是優於最低薪資的薪水在徵,但有些店缺人的狀況依舊不改,像是新竹、台中、桃園等店一直都在找人,但卻請不到,人力平均缺了20%之多;零售通路的缺人狀況真的嚴重,有些店也已經開始用派遣工。

至於員工最在意的薪水,全聯指出,每年都有調整,每年都會穩定調薪,幅度約4%,兼職人員也會優於基本工資;蔡篤昌表示,明年元旦就會加薪,正職至少4%,不過為了留住人力,加上會持續展店,在薪資調整上,會採取讓「幹部」薪資調幅更高的跳級策略,只要是當上幹部,薪水調幅會更高,門市包含生鮮組長、副店長、店長等都是屬於幹部。

目前估算,全聯預計到年底將有1150家門市,其中約有350位的店經理已經是百萬年薪。至於年終,蔡篤昌坦言,今年的年終不會比較多,主要是受去年、前年因疫情讓全聯營業額大漲,所以去年的年終比較好,但今年要追去年營業額就比較辛苦一點。

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