越南調漲最低工資 台商轉嫁成本 推動自動化

越南政府開第一槍調漲「最低工資」,7月1日起,分四區調高勞動合同工作雇員的最低月薪及最低時薪。受此影響,當地台商將以反映成本在報價上及加速推動自動化因應。

進一步分析越南調漲最低工資方案,第一區胡志明市及河內等精華區,最低月薪468萬越南盾(約新台幣5,980元),漲幅約5.9%;另最低時薪2.25萬越南盾。第二區最低月薪416萬越南盾,最低時薪2萬越南盾。第三區最低月薪364萬越南盾,最低時薪1.75萬越南盾。第四區最低月薪325萬越南盾,最低時薪1.56萬越南盾。

寶成透露,截至去年底,集團在越南共有六處廠區,員工總數約12.6萬人,針對上述的最低月薪及最低時薪調漲案,集團採取成本加價的營運模式,比照原材料價格增加,及基本工資調漲等,均會與品牌溝通協商,適時反映成本在報價上

達新表示,越南二處工廠分別位於胡志明市及峴港,還有四處委外代工廠,目前旗下越南廠純粹以雨衣及成衣加工為主,總人數約300人,該廠用人成本約占七成(含工資),除依政府上述法令比照辦理外,將加速推動自動化,以節省人力需求,並提高生產效率。宏全指出,旗下越南廠區,包括平陽省的越南總廠、客戶南部廠、北部廠,及西部廠的In-house廠,總員工數約180人,去年越南廠占東南亞廠營收約13%,因越南廠員工最低月薪472.94萬越南盾,高於政府公告最低月薪468萬越南盾。

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