近六成民眾「不敢」請病假 只能抱病上班苦哈哈

Yahoo奇摩(新聞)

經濟持續不景氣,薪資成長停滯不前,加上物價持續攀升,讓勞工的日子越來越難過,即便先前勞基法修正為勞工的工時、休假提供更明確的法源依據,但在實際執行面上卻有可能讓勞工「看得到但吃不到」。 

以請病假為例,按現行法令的規定,勞工每年有30天的半薪、非住院普通傷病假。然而,根據早安健康「2018健康大賞」的網路調查,全台2.5萬份問卷中,卻有近六成(58%)的民眾表示「全年都沒有請病假」;若以地區來區分,離島(72%)、屏東縣(69%)和花蓮台東(67%)是全台「全年都沒有請病假」比例最高的縣市。 

部分企業請假麻煩 影響考績或獎金

問卷結果「全年都沒有請病假」比例如此之高,令人不禁聯想到台灣勞工「不敢」請病假的現象,其背後的原因可能很多元。首先,就經濟面而言,由於病假僅能支領半薪,這對於低薪的勞工來說影響頗大,更別提許多按「工時」敘薪的勞工了,因為請假了就等於當天沒有收入;同時,部分企業要求請病假必須提供醫院或診所的證明,而看病所支付的費用,對於低薪的勞工也是一筆額外的負擔。

若從職場的環境來看,大多數的主管、雇主都不樂見所屬員工請假,在謀職不易的大環境壓力下,導致有許多勞工能不請病假就不請,以避免在主管、雇主心中留下不良印象,甚至是影響到自己的考績或獎金。

再者,一旦請病假,手上的業務很可能需要由同事代理;因此,為了避免增加同事的麻煩、影響自己的職場人際關係,許多人寧可選擇抱病上班。由於事假扣薪並不違反勞基法的規定,所以勞工即使感到身體不適,也不會以請事假來代替病假。

台灣的職場正面臨低薪常態化,競爭又激烈,勞工的日子可謂是苦哈哈,不僅要絞盡腦汁設法開源節流,身體不適還得抱病上班;因此,唯有多下功夫清楚瞭解法規及公司的相關規定,才不會在這個艱苦的大環境中讓自己的權益白白流失。

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