錢可能白花了!傳陸企2.5倍薪挖角百名工程師 業界曝「沒人掌握關鍵技術」

廖梓翔
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近日傳出,有中國大陸的半導體企業,挖角百位前台積電工程師。(圖/達志/美聯社)
近日傳出,有中國大陸的半導體企業,挖角百位前台積電工程師。(圖/達志/美聯社)

近日傳出,有中國大陸的半導體企業,挖角百位前台積電工程師。(圖/達志/美聯社)

昨日傳出有兩家中國大陸的半導體公司分別各挖角50位台積電前員工,甚至傳出薪資高達2.5倍之多,不過現在有業界人士出面解釋,這些錢可能白花了。

根據國外媒體《日本經濟新聞》報導指出濟南的泉芯集成電路製造(QXIC)與武漢弘芯半導體(HSMC)兩間公司,分別挖走了50多位前台積電員工,甚至傳出由「享譽業界」的前台積電高層來領導業務,目標就是想要開發14奈米及12奈米的晶片製程技術。

台積電在接受採訪時表示,台積電近年的年度離職率一直低於5%,未來會持續維持(低離職率),同時並培訓內部人才。而研究機構Gartner的半導體分析師Roger Sheng認為,就算中國大陸透過聘用人才的方式來扶植半導體產業,短時間內也很難完成「先進晶片廠」的目標。

為了防範這些新興的競爭者,有消息人士對《日本經濟新聞》表示,台積電已經與生產設備的供應商簽約,要求他們不得把為「台積電客製化」的晶片生產設備,賣給中國大陸的廠商。

而根據《工商時報》報導指出,有業界人士表示,弘芯半導體(HSMC)的確有開出台積電2到2.5倍的薪資,台積電也很重視人才外流的事情,目前的人員流失尚不足影響公司的領導地位,但仍然會持續對公司的商業機密與智慧財產保持高度警戒。根據《三立新聞》報導指出,有業界人士透露,中國大陸的半導體技術,在短時間內很難追上台灣,因為台積電的分工相當細密,除非是副總級以上的人物,才有機會掌握到研發的關鍵技術,一般員工基本上沒辦法掌握到技術的全貌。

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