防疫情破口 家庭類移工轉換要完成PCR檢驗

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為減少人員流動而成為防疫破口,又考量失能者家庭照顧需求,中央流行疫情指揮中心宣佈7月1日起,優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,可轉換由家庭類雇主接續聘僱。南市勞工局表示,接續聘僱的雇主,需於當日安排移工作核酸檢驗,若未安排檢驗,可處新台幣6萬至30萬元罰鍰,勞動部也將不予核發接續聘僱許可及廢止名額。至於其他產業移工仍暫緩轉換,未來將視疫情再行檢討。

勞工局表示,家庭類雇主接續聘僱家庭類移工,應辦理事項有安排移工核酸檢驗及應負雇主責任。承接家庭類移工新雇主,應於接續聘僱當日,安排移工至合格醫療機構檢驗PCR,檢測費用由新雇主支付。若未於當日安排移工檢驗PCR,可處新台幣6萬至30萬元罰鍰,勞動部也將不予核發接續聘僱許可及廢止名額。

勞工局表示,新雇主依規定要做好移工工作、生活及外出管理注意事項,若移工檢測PCR為陰性,新雇主應每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。若移工檢測PCR為陽性,雇主需配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。如委託仲介公司辦理移工生活照顧,仲介公司未善盡受委任事務,違反防疫措施者,將被處新台幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

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