雲嘉南分署銀得人才先機論壇 登場

▲勞動部雲嘉南分署舉辦銀髮勞動力論壇，邀產官學界交流探討，盼企業活化中高齡勞動力，解決高齡少子化下勞動力短缺問題。（記者李嘉祥攝）

台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署十四日舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇，邀產官學界針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行探討，並分享中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾八十位企業代表到場聆聽。

前勞發署長、中華人力資源管理協會常務理事黃秋桂表示，引進外籍移工並非解決勞動力短缺最佳選擇，台灣中高齡者勞參率偏低主因是「年齡歧視」，政府立專法禁止並推出獎助措施，呼籲企業主多利用。

一○四獵才事業群資深副總暨人資長鍾文雄說明企業中高齡人力趨勢變化，鼓勵企業依年齡分工、分齡學習，達到青銀共榮；無印良品人資總務部長林欣韻分享進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗；弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩透過中高齡員工視角探討職場接納與適應；全家便利商店招募經理邱廷旺分享如何打造跨世代團隊及探討如何創造青銀共融友善職場；場內也設置職務再設計攤位，讓企業更了解如何建構友善職場及職務再設計重要性。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，中高齡族群有豐富實務經驗、責任感、具抗壓性等特質，能幫助中小企業免於面臨技術斷層窘境，勞動部為此推動「職務再設計」計畫及「繼續僱用高齡者補助計畫」，雲嘉南區銀髮人才資源中心並將於今年七月於臺南開幕，詳請可洽雲嘉南分署各就業中心。