Yahoo奇摩新聞 霸凌輕生案 王婉諭兩大訴求 率眾往勞動部抗議
[Newtalk新聞] 勞動部勞發署北分署日前有員工因不堪長期遭受霸凌，選擇在辦公室內輕生，引發各界輿論譁然。至今事件如雪球般越滾越大，涉案的分署長謝宜容則在事後被記 2 大過免職，並直到 20 日晚間透過書面的形式，寫下 3 點道歉聲明。時代力量黨主席、前立委王婉諭今日( 21 日)帶領民眾前往勞動部進行抗議，並透過臉書發布貼文，向勞動部提出兩項訴求。
以下為王婉諭 Facebook 貼文全文：
為什麼謝宜容敢這麼囂張、跋扈？
因為他深知官官相護的道理。二月北分署的員工申訴，他不只有能耐讓勞動部吃案，還敢回過頭來報復申訴的員工。
為什麼謝宜容昨天有底氣發布措詞強硬的聲明？
因為整個勞動部腐敗顢頇，為了保住這個分署長，壓事情壓了一個禮拜，還提出顛倒是非、荒謬至極的調查報告。
如果不是輿論炸鍋引起公憤，勞動部根本打算掩蓋事實，裝死到底。
今天，我走上街頭、站在勞動部的大門前，掛上「反霸凌、要真相」的布條、綁上黑色的小布條。
原因只有一個：我們不能再讓下一個受害者出現，我們不能再讓勞動部繼續成為腐敗、霸凌的溫床。
因此，我要正式提出兩點訴求：
一、勞動部已經沒有調查的能力，也沒有繼續讓勞動部自己查自己的道理。
呼籲行政院長卓榮泰，組織院級的調查小組，納入外部專業人士，來調查勞動部的罷凌事件。其次，調查的範圍不限於謝分署長，從勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛到署長、副分署長等人，都要納入調查的範圍，而且，不只調查罷凌事件，更要調查撰寫罷凌事件調查報告中，勞動部吃案、包庇的違失。最後，調查要納入利害關係人的參與，包含受害者的家屬。同時，也應該約詢過去因為罷凌，調職、離職離開北分屬的夥伴，把長達數年的罷凌事件，完整揭露出來。
二、我國的職場霸凌防治制度，需要重新檢討、建立。
事實是，我國現行跟職場霸凌防治有關的法律，只有職安法。但是職安法內，只有針對「預防」的規範，導致就算發生霸凌案，勞動檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對罷凌行為介入調查，做出處分。
此時此刻勞動部最好的反省，就是痛定思痛，建立職場反霸凌的制度，遏止公私部門層出不窮的罷凌行為。
用人命換改革，是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭，才願意正視問題。
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