青年跑去外送 政府應補貼轉職

中部地區被稱為機械產業「黃金縱谷」，是台灣第3個兆元產業，卻也難逃缺工問題。網聯科技負責人黃士瀅說，少子化造成人力短缺，目前已開始進用外籍專業人才。台中市仁化工業區廠商協進會理事長蔣國欽指出，政府對雇主聘雇規範太嚴苛，建議可採補貼方式鼓勵本地勞工投入職場。

在台中市太平區的堆高機工廠謝姓老闆觀察市場現象說，疫情前缺工問題嚴重，大家求才若渴，但近2、3年景氣差，傳統產業缺工情況稍緩解，反而是「缺單」問題比較嚴重，工業區內部不少傳統產業針對生產線祭出「做4休3」措施，甚至2年來中部傳統產業已有上百家業者歇業。

傳統產業真的不缺工嗎？蔣國欽不這樣認為，他指出，傳統產業缺的是專業人才。少子化導致畢業生減少，加上許多科技大學畢業生被科技廠延攬，人才多流向上市櫃公司或大型電子廠，使中部許多中小型廠商在人才取得相對處於劣勢。

至於生產線的基層人力，蔣國欽說，近幾年聘雇移工擔任現場作業員，但不論印尼、越南等移工素質持續改變，尤其越南移工逃跑的多，工廠申請移工聘不到幾個月就跑掉，又得重新申請，持續惡性循環不是辦法。專業人才斷層、移工難管理等問題，要仰賴政府從政策面解決。

蔣國欽不諱言，業者還是會聘雇本地勞工，但不少年輕人適應度差，工作2、3個月就待不住，追根究柢，政府對雇主聘雇規範太嚴苛，勞資應朝良善機制發展，建議可採補貼方式鼓勵本地勞工投入職場，藉此讓他們習慣作業員工作，雇主也配合提供津貼，避免年輕人都去當外送員。

在科技產業部分，黃士瀅指出，科技服務軟體業在中南部人才較缺乏，各級學校雖持續培育人才，但少子化導致供給、需求無法平衡，政府推行進用東南亞、印度人才的方式值得鼓勵，目前公司也嘗試聘雇外籍人才，但應將人力聘雇整合成類似生態系方式，持續達到供給與穩定。

黃士瀅強調，除開放外籍專業人才來台就業，也可鼓勵外籍學生來台就學，同時開放企業認養這些學生，讓他們畢業後直接留任，如此不但高等教育機構有學生來源、企業可養成人才且解決語文問題，也讓專業人才畢業後穩定就業，達到三贏。

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