面試雇主提問要小心! 律師揭"違法問題地雷"

台北市 / 黃敏惠 方起年 報導

網紅廖老大,因為應徵員工時,問了是否有懷孕打算?事後又資遣懷孕員工,雖然他認為是該名員工違反了面試的承諾,但是律師認為,廖老大可能都觸犯了,就業服務法和性別平等法,最高罰鍰150萬!律師表示雇主面試的時候,問法要有技巧,記得不要問跟工作專業能力無關的問題,像是種族、語言、婚姻、星座、血型,都是紅線不能亂踩,免得遭到投訴吃罰單!

雇主面試提問星座、血型、婚姻、年齡大忌,不問私領域,只問專業能力免觸法挨罰,你的肚子要不要爭氣,不用聽命老板的手氣,員工說:「我是獅子座,我是獅子座,我們都是獅子座。」

員工是不是得通通獅子座,老板不能獅子大開口,就從就業服務法上路開始,網紅廖老大說:「我飲料做到倒也不會影響任何人。」像是網紅廖老大面試時,問員工是否有懷孕計畫,事後又資遣懷孕員工,就可能踩了紅線。

一個是雇主招募員工,不可以要求提供,跟就業無關的隱私資料,除非應徵放射師等,對胎兒有影響的工作,否則依就業服務法,最高可處30萬罰鍰,再一個是因為員工懷孕把人給資遣,違反性別工作平等法,最高可處150萬罰鍰。

面試官說:「請問你是什麼星座呢。」不可以喔!就業服務法要求雇主對求職人或僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型,或以往工會會員身分為理由予以歧視,你絕對有權利可以這樣做。

民眾說:「為什麼要問星座,你覺得老闆他在看跟你合不合嗎對。」民眾說:「(有被問)低潮時候你怎麼紓壓,你有老實回答嗎,通常這種問題,不能老實回答。」

律師蘇家宏說:「健檢資料有的你就不要問,健檢資料上沒有但又很重要,你要小心的問,問你有沒有老花眼,老花眼就不能錄取,就表示你有年齡限制,就遵循法律看他(專業)勝任不勝任,千萬不要把個人因素拿出來講,(員工)來我公司懷孕我也很開心,因為她是很好孕(運),我每次都說很好孕(運),好運來了。」

蘇律師也是蘇老闆,他是熱烈歡迎孕婦報到好運到,像這位老闆登報找人二話不說,我不愛獅子座你不爽不要做,就可能挨罰吃排頭,不能再問血型什麼型?只問工作能力行不行,不能再問星座什麼座?只能說您好您請坐,你是老闆娘不是丈母娘。

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