颱風假薪水怎麼算?老闆不放假改在家上班可以嗎?颱風假必看QA

2024年第3號颱風凱米最快7月20日、21日生成,估23、24日移至台灣東方海面,雖然強度及對台灣天氣變化影響,仍有很大變數,氣象署會持續觀察,但也提醒大家做好防災準備。許多民眾不免好奇是否因此有機會放颱風假?究竟颱風假的定義是什麼?何時可以放颱風假?颱風假薪水怎麼算?一起來看看關於颱風假的常見QA吧!

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颱風來時居家上班者可不可以放假?勞動部表示,堅持要放可視為曠職。(示意圖/Getty Images)
颱風來時居家辦公者可否放假?勞動部表示,堅持要放可視為曠職。(示意圖/Getty Images)

颱風假如何定義?

為避免生命財產發生損害以及考慮到災後重建工作,根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準,地方政府就可以宣布停班停課。但此法只規範政府各級機關和公、私立學校,對於民間企業並沒有強制力;因此以《勞動基準法》而言,其實並沒有所謂的「颱風假」。

颱風假什麼情況可以放?

天然災害停止上班及上課作業辦法第4條寫明,若要放颱風假有三種情形:

  • 依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。

  • 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。

  • 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

颱風天員工可以要求不上班嗎?

遇到天災,員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部說明,若工作所在地或員工上下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法上班,雇主可不給薪,但不得視員工為曠工、遲到,不能強迫員工以事假處理,亦不得扣發全勤獎金等。

然而,現行法規並沒有明文規定,遇上颱風天,勞工是否有出勤義務;換句話說,如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作,其實並沒有違法。另要留意,倘若勞工本來就在家上班,颱風來時原則上應照常出勤,要是勞工堅持放颱風假,勞動部表示雇主可以視為曠職。

老闆臨時要求員工颱風假改居家上班可以嗎?

不行!有網友擔心,萬一雇主不想讓員工放颱風假,直接宣布「颱風假」改成「在家上班」,勞工權益該怎麼辦?對此,勞動部特別提醒,如果員工原先不是在家上班的工作模式,雇主不可因颱風假就要求員工改為在家上班,應先徵得勞工同意,不能自行決定。

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颱風假薪水怎麼算?

颱風假雇主不給薪是合法的。不過按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,雇主不能因員工在颱風假不出勤,而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理,更不能以此理由解僱員工。

颱風假如果老闆堅持要上班,薪水怎麼算?

若颱風假當天是「工作日」,員工有上班就正常給薪,沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工,是否支付額外的加班費或加發津貼,由各企業自行衡酌;不過天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條提到,雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等,但並無強制規範,僅鼓勵雇主從優給予,沒有多給也不違法。

如颱風假當天為「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之一以上;工時超過兩小時者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之二以上。

撰稿記者:吳怡萱、陳昭容

核稿編輯:廖梓鈞、沈孟燕

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