Yahoo奇摩新聞 停班停課標準是什麼？颱風假有薪水嗎？出勤薪資怎麼算？颱風假必看QA
天兔颱風逼近台灣，許多民眾不免好奇是否因此有機會放颱風假？根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，究竟颱風假的定義是什麼？颱風假薪水怎麼算？颱風假標準是什麼？一起來看看關於颱風假的常見QA吧！
颱風假如何定義？
為避免生命財產發生損害以及考慮到災後重建工作，根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可以宣布停班停課。但此法只規範政府各級機關和公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力；因此以《勞動基準法》而言，其實並沒有所謂的「颱風假」。
颱風假標準是什麼？
天然災害停止上班及上課作業辦法第4條寫明，若要放颱風假有三種情形：
依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
值得注意的是，雖然各縣市政府可宣布停止上班上課，但是該辦法適用範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」，換句話說，民間企業在法律上不須遵守地方政府停止上班上課的通報。
颱風假薪水怎麼算？颱風假不支薪合法嗎？
颱風假雇主不給薪是合法的。不過按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主不能因員工在颱風假不出勤，而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。
颱風假上班薪水怎麼算？
若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌；不過天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條提到，雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等，但並無強制規範，僅鼓勵雇主從優給予，沒有多給也不違法。
如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。
颱風天員工可以要求不上班嗎？
現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。
倘若勞工本來就在家上班，颱風來時原則上應照常出勤，要是勞工堅持放颱風假，勞動部表示雇主可以視為曠職。不過，如果居家上班者的家裡因為颱風災情影響、導致無法工作，雇主不得予以不利之處分。
如果颱風天仍須出勤工作，員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部說明，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。若雇主可舉證員工濫用退避權，則不在此限。
老闆臨時要求員工颱風假改居家上班可以嗎？
不行！有網友擔心，萬一雇主不想讓員工放颱風假，直接宣布「颱風假」改成「在家上班」，勞工權益該怎麼辦？對此，勞動部特別提醒，如果員工原先不是在家上班的工作模式，雇主不可因颱風假就要求員工改為在家上班，除非勞雇雙方已有約定，事先已徵得勞工同意，才能改為遠端上班。
延伸閱讀》「颱風假」可改居家上班？勞動部解釋了
撰稿記者：吳怡萱、陳昭容
核稿編輯：廖梓鈞、沈孟燕
參考資料
※天然災害停止上班及上課作業辦法（全國法規資料庫）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 （勞動法令查詢系統）
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