一例一休給建議 高志明：應給勞工加班的彈性與尊嚴

一例一休引發勞資雙方熱議，除台積電、和碩等大廠陸續呼籲政府放寬加班彈性之後，義美總經理高志明也在臉書發聲，，認為就連美國矽谷都無法對「知識工作者」加班設立法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。尤其是台灣有不少收入難以餬口的基層人民，政府則不應該限制他們「養家糊口」、多賺一些錢的機會！ 義美總經理高志明認為，台灣資源少、人口多，必須靠技術、創意，自然就必須要有足夠的「Knowledge Worker（知識工作者）」，美國矽谷的成功，正是完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，且知識工作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」來作息，但他們卻能奉獻其心智心力。 高志明強調，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。高志明認為，勞動新法要保護勞工、提高勞動者的收入沒人會反對，但台灣社會確實還有不少收入「不足以養家餬口」的基層人口。 高志明表示，法令不給資方彈性或許是合理的，但總是要給「辛勞」彈性，讓他們在自由意志下有滿足必須養家餬口，多賺一點錢的機會，同時他也認為以當今媒體新聞報導與資訊流通的速度，資方要長期剝削辛勞的勞工已經不太可能，且就連科技大廠領導階層都呼籲多給一點加班彈性，政府難道可以無動於衷？ 高志明指出，在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才，但是已經很難區分出「藍領」、與「白領」，或「頭家」與「辛勞」，更難區分出「勞力者」、與「勞心者」，屆時還能適用現在的勞動新法嗎？ 高指明呼籲政府體恤勞工，萬一這些勞工為了多賺點錢，得在「被限制加班」的工廠下班後，趕車、趕路去兼第二份工作，尤其是颳風下雨的不良氣候中，難道政府不會感到辛酸與同情？因此特別呼籲政府在當今台灣經濟景氣低迷下，能讓辛勞的勞工在自主意識下保有些「加班彈性與尊嚴，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。」