【Yahoo論壇/王淑華】職場生存之道 絕對不是耍心機

王淑華職場專家
王 淑華
圖片來源:Getty image
圖片來源:Getty image

作者為職場專家 

職場上為什麼要耍心機?說穿了,就是為了想要得到自己沒辦法得到的,雖然看起來有點饒舌,耍心機的背後,希望透過不當行為達成自己目的。最常見就是為了獲得晉升,想盡辦法拍老闆馬屁,把所有戰功往自己身上攬,設法詆毀可能的職場競爭者。 

在團體中都會遇到愛耍心機的朋友、同事,通常我們第一時間反應就是情緒高漲,立刻採取反制行為。請記住,這些愛耍心機的人,通常也是大家眼中職場小人,和他們正面對決,只會自亂陣腳,傷人不利己。 

好友哲青任職銀行,擔任業務襄理已超過5年時間,眼看年關又將近,他開始焦急,想知道今年是否有機會晉升。於是哲青硬著頭皮向人事部副總請益,希望有機會讓直屬主管看到他的努力、他的績效、及對部門的貢獻。 

哲青說:「人事副總一直提醒我,想在職場上成功,只靠埋頭苦幹是不夠的,在關鍵時刻適當展現自己能力,和主管表達自己的職涯規劃、工作企圖心,主管才會對你另眼相看」。 

哲青一直認為,下屬主動和主管交好,是一種耍心機、有求於人表現,原來是他自己誤判積極向上溝通的重要性。 

工作能力好 就能在組織生存、獲得重用、得到晉升? 

職場上,我們一直埋首處理手邊雜務,其實真正讓我們在組織、同儕中勝出因素,是能夠提出「促進組織發展」行動方案。俗話說,胸有城府之深,才能夠理解、融會貫通,以主管的視野、高度,完成交辦事項,達成設定目標,才能被主管看到你的存在。 

有別於職場耍心機,做出「損人不利己」行為,我們須經常做下對上有效溝通,把心力投注在主管在乎的工作項目,主動提出解決方案,這才是職場生存之道。 

以下,是人事副總建議哲青,日後必須改進的工作重點: 

1. 迅速處理主管交辦任務,同時報告進度

對於老闆下達的工作命令,建議要回應:「是的,馬上處理」,不但要會做事,還要會溝通,懂得處理工作上輕重緩急,主管才會認為你有高度執行力。 

2. 適時展現好的團隊精神

在老闆面前時常肯定同事的想法,如果真有不妥之處,也要提出自己看法並解釋原因,除了展現自己是團隊的一份子,也讓主管了解到你具備好的團隊精神。 

3. 適時請教主管,拉近彼此距離

告訴老闆「我很想知道您的想法……」,請教主管關心又熟悉議題,例如工作願景、公司短中長期目標,你不僅可以從中受益,也讓主管對你的上進心另眼相看。 

4. 適時承認錯誤,主動承擔責任

犯錯時主動向主管報告,承擔相關責任,並提出補助措施。當你展現負責任態度,主管不但不會責備、追究,還會肯定你認錯勇氣,處理能力。 

5. 冷靜面對批評,虛心接受指教

不論是同事、主管的批評要虛心接受,謝謝別人指教,並回應自己會努力改進。正面回應,不反駁、不唇槍舌戰,展現自己氣度,讓主管看到你的穩重、成熟處理能力。 

愚蠢的人耍心機  聰明的人保有職場心機 

愛耍心機的人除了心胸狹窄,常自以為聰明,以為沒人知道,沒人看得清楚,其實最後證明,這些人只是喜歡做小動作愚蠢的人。也許你會感到沮喪,身邊有些愛耍心機同事,總是能掌控輿論,容易得到上司寵愛,甚至被提拔升官。 

請不要灰心,這都是短暫職場現象,只要是心存惡意操控,企圖達成自身利益,終究會露出馬腳。聰明的人,不但發揮能力、會做事、會做人,還保有職場應有的心機。 

1. 為下一步做好準備

總是設想下一步發展方向,做出主管應有談吐、舉止、穿著、思考方式,讓直屬主管了解你的能力,你已經準備好接受更高職位挑戰。 

2. 仔細研究競爭者

透過個人管道,事先了解誰是你的內部競爭者,列出競爭者和自己在工作上優、缺點,設法快速補足自己的不足,改善自己的劣勢。 

3. 擬定競爭策略

總是事先了解高階職務的工作職掌、爭取更多專案參與,豐富自己工作經驗,適時更新履歷,不斷加強面試技巧,讓你成為高層的需求人才。 

保有職場心機,強化自己優勢,補足自己缺點,才是職場唯一生存之道。

作者王淑華(小黛)FB 粉絲頁 

______________

【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台,文章僅反映作者意見,不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

你可能還想看