00後整頓職場 打破傳統任勞任怨觀念！有假就休、準時下班 工作不再是唯一

2000年後出生的Z世代年輕人進入職場，不再講求任勞任怨，也不是以公司優先，有假就休、準時下班等不同的工作樣貌，正席捲職場，尤其是達到工作與生活平衡，更是職場中最重要的事。

26歲上班族Vivian，畢業後直接到公關公司工作，從小在網路科技，環境下長大，習慣靠網路搜尋資訊，自我學習。Vivian說，Threads、Facebook等社交媒體越來越發達，年輕人會花很多時間探索這些新工具，或是學習工作或生活上的新技能，而這些會轉換成年輕人的優勢，幫助我們面對快速變化的世界，或是在遇到不同類型的企業客戶時，也更能夠彈性應對。

Vivian說，以Z世代來講，可以嘗試的機會更多，想做的事情也更廣，甚至是思維也更靈活，對於工作，好像也不會受限一定要待多少年，才算是累積資歷，反而可能是在一步一步的摸索過程中，找到自己感興趣的事物，進而轉換跑道勇於嘗試等。

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Z世代重視工作與生活平衡

近幾年Z世代的新鮮人，陸續投入職場，對他們來說，工作與生活平衡，是職場中最重要的事情，而選擇工作時，公司文化工作是否彈性，以及對未來的職涯發展有沒有幫助，也通通會納入考慮！根據國外調查，2022年15至24歲美國人花在工作與工作相關活動上的時間，比2007年少了四分之一。Z世代普遍追求有假就休、準時下班，無法接受超出職務範圍外的工作，以及以公司任務為優先的觀念。

消費者研究集團總監王昱中表示，就算下班後沒有其他活動，但新鮮人普遍追求準時下班，他們的信仰是「多做多得，若加班就應獲得加班費或補休」。此外，他們也希望清楚了解為何要做某件事，以及做這件事對公司、部門或自己有什麼幫助。

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Z世代勇於嘗試多元職涯發展

根據研究單位的數據發現，Z世代上班族現階段最想獲得是金錢財富，也不再相信全職工作就能保證成功、財務穩定，事實上有不少Z世代，都有在兼職副業，或是經營自媒體，同時擔任至少兩個角色。

王昱中指出，Z世代從網路世界成長，清楚透過哪些方式可以得到小兼差、打工等賺錢的機會，對此都很有興趣。Vivian也提到，許多身邊的朋友除了正職外，也會用第二、第三專長做兼職，一方面是找尋興趣，另一方面也能讓生活中的視野更廣。

公關顧問公司執行長鄧耀中指出，相較以往的人，Z世代可以獲得更多資訊，因此可以獲得更多的多元、公平、共融等價值觀念，而且他們對於環境上的友善與理解程度，遠超過過去的每一個年代。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS

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