6成4擔心隔離沒收入 7成企業缺工不補人

卡優新聞網

記者 溫子豪 報導

本土確診數進入「高原期」，在邁向「與病毒共存」的過程中，職場也面臨巨大變化。yes123求職網發表調查，多達64.2%上班族擔心會因「匡列隔離」影響工作，45%憂心被放「無薪假」，更有38.2%煩惱因此被裁員。此外，畢業季來臨，1111人力銀行發現，有83.7%應屆畢業生今(2022)年將直接投入就業市場，只是因為通膨加劇，新鮮人寧願拉長求職期也不願下修期待薪資。

本土疫情嚴峻，根據主計處統計，全台放「無薪假」的人數已經突破1.5萬人，3月失業率為3.66%，但20~24歲的青年失業率卻直衝12.48%。yes123求職網調查發現，68%上班族擔心工作進度受到疫情影響而落後，而且只要被隔離或請照護假，企業「不支薪」的比例偏高，因此64.2%害怕會因「匡列隔離」減少收入。

由於疫情衝擊內需消費，高達67.1%受訪者對疫情感到焦慮，其中還有45%擔憂公司因業績下滑讓員工放「無薪假」，也有38.2%煩惱可能因此「被裁員」；企業端也有超過8成苦惱員工遭隔離後，出現「缺工、人力吃緊」的狀況，一旦發生這樣的問題，近7成會找現有到班的員工來分擔工作量，只有3成考慮徵求其他人員來填補缺口。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，員工若不幸染疫，責任歸屬其實非常難認定，建議可採勞資協商方式處理，例如員工被隔離期間以「在家上班」的方式提供勞務，就能照常領薪水不致「斷炊」。雇主的防疫成本則不能省，特別是在確診高峰期間，要以多管齊下的方式增加職場抗疫強度，才不會造成公司更大的負擔。

此外，據1111人力銀行調查顯示，今年將直接投入職場的應屆畢業生中，有82.1%擔心疫情影響求職機會，大多數人會多投履歷份數來分散風險，並有44.1%對求職期拉長已有心理準備，31%已經提前啟動求職。即使面對疫情風暴，新鮮人對第一份工作的期待薪資平均為34,921元，與去(2021)年調查相去不遠。

1111 人力銀行公關總監陳尹柔指出，國內通膨壓力持續、物價上漲有感，讓新鮮人寧願拉長求職期也不願下修期待薪資，擔心入行起薪一旦成為「樓地板價」，就可能淪為「低薪一族」。而新鮮人在投遞履歷時要特別注意，不可一式履歷用到底，因為每份工作須要的職能與專長都不同，履歷要依據不同工作調整，才不會讓面試官留下不夠了解職務的負面印象。

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