因加薪幅度等訴求與資方有落差,嘉義基督教醫院工會直指資方對加薪無誠意,未正視勞工心聲,29日上百位醫護人員以遊行表達「補足人力、提高待遇」訴求,要董事會、新院長出來面對,嘉基副院長周恬弘強調,嘉基重視員工福利,目前員工薪資福利比起全國算中上,會持續與工會溝通,呼籲員工理性面對。
公務員爆出走潮,考試院送交立法院的報告指出,2022年公務員離職人數達1萬3500人,對比2021年的1萬0990人,增加22.8%。對此,一名網友揭露,當公務員的6大殘酷內幕,包括薪水待遇差、勞逸不
[周刊王CTWANT] 據新媒《Mothership》報導,新加坡銀行提供員工最高10,500新幣(約新台幣25萬元)醫療保險福利,但不適用於醫美、輪椅等非醫療與健康護理設備,另低於200新幣(約新台幣4700元)理賠金不需提出詳細內容的收據。卻傳出有員工自2022年起,詐領理賠金購買美妝、保養品、健康補品...
積極推動「勞動改革」的日本,為了能讓員工工作得沒有後顧之憂,企業主提供了各式各樣的員工福利,甚至有公司為了和其他公司做出區別,推出一些特別的制度,讓人驚呼「竟有這種福利!?」 小編向周遭在日本工作的外國朋友打聽,「好吃驚的日本企業福利」究竟有哪些呢?有些令外國人超忌妒的福利,或是對日本人來說非常普通,但看在外國人眼中覺得不可思議的制度等等,好多有趣又意外的回答!(以下為受訪者的個人意見)
生活中心/綜合報導麗寶集團於日前首度在麗寶樂園渡假區舉辦兩天一夜的ESG企業日,這次企業日以「建築永續 美麗寶島 綠能減碳 地球共好」為主題,當天活動包含全體員工一同宣示2050年達到淨零排放,也首次召集員工拼出麗寶集團的外圓內方LOGO,並透過團體競賽遊戲凝聚員工向心力,包含四人五腳、呼拉圈傳遞、健康步道跳繩等等趣味活動,現場歡笑聲不斷。活動結合ESG 主題,除了報到方式無紙化、鼓勵全體員工自帶水杯環保愛地球落實 ESG 理念之外...
現今年輕人求職,「薪水高低」已非唯一考量因素!他們同時也會追求「工作與生活的平衡」。為了高額薪資、加班工作,導致變相賣肝,已非時下年輕人的選項。面對此趨勢,如何打造多元共融的職場環境,藉此吸引並留住人才,已成為跨國企業的顯學,且看全球排名市值前10大的Google和台積電,他們怎麼做。
麗寶集團首度在麗寶樂園渡假區舉辦兩天一夜的ESG企業日,這次企業日以「建築永續 美麗寶島 綠能減碳 地球共好」為主題,活動當天包含全體員工一同宣示2050年達到淨零排放,也首次召集員工拼出麗寶集團的外圓內方LOGO,並透過團體競賽遊戲凝聚員工向心力。麗寶集團董事長吳寶田宣布大舉徵才,期更多人才加入幸福企業。
台積電美國廠持續卡關,除了缺工問題之外,還傳出勞資爭議和文化衝突,不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出,公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、...
[NOWnews今日新聞]代工大廠英業達揭露最新員工福利政策,除了公布今(2024)年固定薪資預計最高有5%調薪幅度外,並開出不同種類的獎金制度,包含年終獎金、專利獎金、紅利獎金、年金、績效員工表揚、...
去年10月,小犬颱風襲擊台灣,「強風無雨」帶來罕見的鹽塵害,造成彰化、嘉義、雲林等沿海地區20多萬用戶停電,甚至有地區連續停電4天,氣得彰化縣竹塘鄉鄉長蔡碩任在臉書怒嗆「絕對蛋洗你電力公司」,嘉義地區甚至發生台電搶修工程師遭民眾攻擊事件,不論是言語恐嚇或肢體暴力,都震驚社會,台電第一線員工士氣大受打擊。
新冠疫情大大改變職場文化,就連一向是重視職場傳統和規矩的日本,也變得不一樣,比起在同一間公司做到老,Z世代上班族更傾向依照興趣,多嘗試幾家公司,下班後也懶得應酬,更重視個人休閒時間,不像中國大陸的「躺平族」回家啃老,日本青年在職場上變得更重視個人界線,也不像老一輩重視團體精神,而是把自己的喜好擺第一。
...員工下班前會把「水壺裝滿帶回家」,他認為這是在浪費公司資源,氣得大罵「公司的資產」不是這樣用,文章曝光後,不少人都酸老闆太小氣,公司不會因為員工裝了水就倒閉。 民眾:「我會覺得老闆很瘋啊,不就是水嗎這不是基本的員工福利,應該也是要有的吧,那老闆也在乎這麼一點點,就覺得有點小氣。」 這名老闆怒喊,員工不要把水壺裝滿水再下班好嗎,飲水機的水是提供給在公司的時間使用,當我們老闆都眼瞎嗎,還說公司的資產不是這樣用的。 民眾:「他(員工...
麗寶集團首度在麗寶樂園渡假區舉辦兩天一夜的 ESG 企業日,這次企業日以「建築永續 美麗寶島 綠能減碳 地球共好」為主題,當天活動包含全體員工一同宣示 2050 年達到淨零排放。
內政部去年修正「平均地權條例」增訂私法人購屋許可制,不過,立委黃國昌今(4/24)質詢揭露,有企業以員工宿舍為名義買豪宅,像是旭昌興就花了5.6億買文華苑。內政部長林右昌回應,這是鑽漏洞、不應該發生,10天內提檢討報告。
...能夠暢所欲言,不會對提問這件事情感到提心吊膽。 「人,是最大的資產」,華南銀行不只正面鼓勵員工表達意見,還賦予員工發聲的管道,尤其是近年華南銀行力推數位轉型,非常重視數位人才的意見,黃俊智表示,「數位轉型是形塑華南銀行競爭力...利用更有效率。 華南銀行秉持著「以人為本」的理念,持續深入校園與數位人才對話,並大舉招募數位人才,提供優渥的獎酬福利及快速的升遷管道,營造多元幸福職場及良好職涯,誠摯歡迎有抱負、能力、熱情的求職者的加入,徵才內容請持續關注台灣...
...員工職等、考績,訂定自願參與員工提撥金額扣款標準及公司相對提撥金額,員工可享受固定薪資的同時,受惠公司業績表現,也能得到額外的薪資激勵,藉由長期的資本累積來穩步建立退休基金。 聯寶表示,期許透過員工持股信託計畫,不僅提升員工福利形式外,亦藉由共享經營成果,將職位員工轉化為公司共同股東,員工與公司之間建立緊密的利益連結,達到留才以及增強員工對公司的向心力與凝聚力。 而配合金管會永續發展路徑政策,聯寶集團關係企業陸續取得溫室氣體盤查聲明,並規劃碳...
國際軟體巨擘Google加碼投資台灣,特別在新北板橋打造第二棟新辦公大樓,號稱是美國以外、最大的硬體研發基地,今天正式啟用,包括總統蔡英文、AIT美國在台協會處長孫曉雅都來到現場,而Google最有名的員工餐廳、澎湃菜色也曝光,有如Buffet般,每天供應3餐,免費吃到飽。
除了薪資條件、晉升機會,公司福利也是許多人求職時考量的重要因素之一。不過日前就有一名老闆發文抱怨,自家員工都喜歡在下班前將水壺裝滿水帶回家,讓他不滿發文質問:「當我們老闆都眼瞎?」並強調,「公司的資產
生活中心/陳弘逸報導 公司福利一直勞工入職,首要考量,未料,卻有老闆上網抱怨,員工在下班前利用公司飲水機把水壺裝滿,還批員工「公司的資產不是這樣用的!」。文一出,一堆
記者古可絜/綜合報導 麗寶集團日前以「建築永續美麗寶島綠能減碳地球共好」為主題,在麗寶樂園渡假區舉辦兩天一夜的ESG企業日,活動包含全體員工一同宣示2050年
護國神山「台積電」原先傳出今年調幅可能縮水,台積電今(22)日宣布,今年平均調幅將維持在3%至5%,與往年的平均水平相同,個人的調薪幅度將依據各員工的績效、年資、職等條件進行調整。▲台積電今年平均調薪
「護國神山」台積電(2330)周一(4/22)宣布今年的平均調薪,原本外界預期此次調薪幅度將有不同版本,但台積電表示,和往年平均一樣幅度大約3%~5%,不過台積電員工們除了月薪外,還是最期待每年年度分紅的「大紅包」。
晶圓代工龍頭台積電(2330)4月進行年度調薪,原本傳言可能縮水,但近期業界傳出,今年台積電調薪幅度上看8%,但考績低標或職等較高者,調幅可能僅2%。台積電則回應表示,今年平均調薪「與往年平均一樣」約3-5%。個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。
生活中心/陳致帆報導公司的福利制度,一直是不少上班族入職的首要考量,不少公司內部都設有飲水機,供員工使用,不過日前卻有一名老闆發文抱怨,公司員工會在下班前,利用公司飲水機,把水壺裝滿,讓他當場炸鍋,不禁怒嗆,「當我們老闆都眼瞎?公司的資產不是這樣用的!」不料貼文曝光後,卻引來大批網友撻伐。
台南市安南區1家車燈工廠依法只需進用5名身障者,業者卻超額錄取23人,半數都是重症以上員工,卻能在產線大展功能,今年獲勞動部第19屆金展獎進用身心障礙者績優獎,行政院長陳建仁18日下午3時視察,誇讚福利比台積電還好。
【江宜潔/綜合報導】勞工入職前除了會評估工作內容、薪資條件外,公司福利也是一大考量,怎料一名老闆日前卻抱怨,自家員工都喜歡在下班前至飲水機將水壺裝滿、接著再帶回家,讓他氣得痛批:「當我們眼瞎」、「公司資產不是這樣用的」,而文章曝光後也掀起網友熱議。
上班族入職除了考量薪酬,不少人也看重公司的福利制度。不過日前有一名老闆卻在Dcard論壇發文抱怨,認為飲水機是公司資產,是提供給大家上班時間使用,不滿員工下班前就先把水壺裝滿,結果被網友們嗆爆,批評他是慣老闆。
【記者柯安聰台北報導】太醫(4126)為強化留才機制,增進員工對公司的向心力,並保障員工未來退休經濟生活的穩定,22日由太醫董事長鍾安婷(圖中)與玉山銀行簽訂員工持股信託契約,預計4月正式啟動「員工持...
台灣去年討論過「週休三日」的可行性,如今新加坡已經提出相關就業準則,表示勞工可從今年12月起,向雇主提出週休三日、增加遠距辦公天數和調整工時彈性上班的要求,希望能藉此留住人才。針對這個準則,不管是在當...