...注意《勞動基準法》的規定: 經營企業,如適用《勞動基準法》時,一定要注意「勞動契約」,該契約的訂立、變更及終止均涉及法律,瞭解並遵守,才能避免爭議。 又除「勞動契約」外,「工作規則」的訂立也須注意,雇主才可藉「工作規則」對勞工發揮規範的作用。 筆者願藉本文,用以下三則案例說明;前一則案例...基準法》第11條第4款規定:雇主的業務性質變更,有減少勞工的必要,又無適當工作可供安置時,得預告勞工,終止勞動契約。適用本條文的規定...
[周刊王CTWANT] 一名網友在爆料公社匿名發文,表示有個到職一個多月的員工時常請假,幾乎一個禮拜要請1到2天,而且是當天才打來請假,或者班上到一半就說不舒服走人,隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假,原PO告訴她當天人力不夠,無法准假,對方直接掛掉...
CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣/台北報導 立法委員林宜瑾、陳素月、張雅琳和沈伯洋今(29)日召開記者會,希望可以在勞動節前夕,推出福國利民政策,呼籲政府、雇主支持勞工應比照公務員有7天有薪家庭照顧假,並參照育嬰假,家庭照顧假也要給8成薪,同時政府規劃6年的經費補助,以及雇主相關租稅獎助。 銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案,將針對育有未滿6歲子女須親...
...勞動部指出,當勞工與雇主間因離職發生勞資爭議,無法自公司取得離職證明文件時,可先檢附調解或訴訟等文件申請失業給付,以保障失業一定期間的基本經濟生活。 勞動部指出,勞工與雇主間對於離職事件常有不同意見,像是勞工主張離職是因雇主違反勞動契約,雇主則認為勞工是因爲自身因素離職,進而申請勞資爭議調解...指出,當爭議結果確定後15日內,勞工須將調解紀錄或判決等資料送至公立就業服務機構或勞工保險局。勞動部也補充,若勞工是因爲公司無預警關廠、歇業或雇主
...於試用期間相對寬鬆、任意地終止契約。換言之,試用期主要的法律效果在於這段期間雇主解僱勞工可以比較寬鬆,與勞動條件(工資和工時)較無關聯,又或者退一步說,試用期間的工資等等並不是這個議題應該優先討論的,在立法上更不該是、甚至不應該去規制試用期間的工資。 雇主會濫用試用期所以一定要立法? 我們必須承認勞資關係中有約定試用期的必要,畢竟招募員工僅僅只是透過書面或粗淺...
究竟基本工資2024多少錢?工時上限多少?加班費怎麼算?例假與休息日如何規範?特休又有幾天?Yahoo奇摩新聞編輯室帶你掌握,讀者朋友們不妨趁51勞動節時,健檢自己的工作環境是否合法哦!
新政府即將於5月20日就任,又適逢勞基法公佈實施40周年,由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」,以「連續執政無蜜月,國會修法挺勞權!」為主軸,在勞動節的今天召集全台近4000名勞工大遊行,要求新政府能兌現總統蔡英文最低工資3萬元承諾,雇主為勞工提繳退休金的提撥率6%要提高,同時勞動基準法不得惡修。
...經營階層,從App程式寫手或資訊專家,直接變為企業家;如此現象一定程度影響企業文化與經營模式,不再是形式上的資格或條件,技術上的真正本領,才是決定每個人就業能力的關鍵...似乎從來都沒注意到,所宣稱的國家主人,誓誓旦旦的主權者,其實都是勞工。任何有意義的重要國家政策,不論是經濟、社會、環境等,都不能...這些,不僅已經日日發生在我們周遭,也將深遠影響所熟知的世界,無人能逃脫。盧梭(Jean-Jacques Rousseau)曾...
勞工節將至,國民黨立法委員游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭,30日舉行記者會,擬提案修正「證券交易法」、「公司法」、「中小企業發展條例」,以爭取勞工權益、鼓勵企業為員工加薪 ,包括董事薪酬與員工薪資差距應限於一定倍數;公司有獲利就必須將一定比例做為員工酬勞以及鼓勵中小企業聘用青年、中高齡者及高齡者,提供減稅優惠。
5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天,但仍有部分族群需要照常上班,過去至今陸續傳出修法的消息,研議究竟是否要「全國放假」,不過,今(2024)年確定依然沒有全國統一放假,包括軍公教、7大類族群都仍須出勤,後續51勞動節是否同步全國放假,則將交由新政府決定。
由於近年天災頻傳,天災假現於勞基法內無完善規定。國民黨立委游顥、黃建賓與牛煦庭15日召開記者會表示,現行勞基法未完善規定天災假,導致雇主常要求勞工在天災冒險上班。保障勞安是政府和雇主的責任,未來將積極爭取修法,賦予天災假法制化,保障勞工權益及生命安全。
(記者陳志仁/新北報導)明日就是五一勞動節,國民黨議員陳偉杰今(30)日在議會質詢勞工的相關議題,針對台北市政 […]
51勞動節全國勞工放假,五一行動聯盟今(1)日則發起大遊行,集結全台勞工團體、逾4000為勞工朋友上凱道,要求賴政府兌現選前挺勞工的政治承諾,也因為民進黨連續執政,執政「無蜜月期」必須延續之前的政策,且要求勞基法不能再「修惡」。
當勞工與雇主間因離職事由發生勞資爭議,無法自公司取得離職證明文件時,勞動部提醒,勞工可以檢附調解經受理、提起訴訟等文件,先行申請失業給付,以保障失業一定期間基本經濟生活。
生活中心/王富民 談駿豪 台北報導台鐵公司化後,首度招募新血,原本要找936人,卻只錄取756人,部分職缺還出現報名沒額滿的狀況,像是台東電力段的電機人員,原計招募七名,最後連一個人都沒招到。工會認為,主要是台鐵的薪資福利跟不上其他產業,又沒有證照加給,才會招不到人。台鐵則表示,會雇用短期人力,來因應人力空窗,也會規畫二次招考。
政府規劃引進印度移工,2月已經和印度簽署合作備忘錄MOU,政院完成備查送立法院查照。今(19)日有多個移工人權團體,呼籲將MOU從查照改為審查,落實保障人權。在國民黨團和民眾黨團提議付委後,全案改送衛環委員會審查。
國民黨立委牛煦庭等多位藍委,有意提案修正《勞基法》,讓試用期法制化,包括最長不超過3個月,薪水不得低於應聘工資80%等,遭綠營猛烈攻擊。前國民黨文傳會副主委、政治評論員毛嘉慶4日聲援牛,強調其修法目的努力貼近現實,甚至相關草案根本還未出爐,民進黨與側翼就急著攻擊,「 顯示是要解決,想解決問題的人。」
近四千名勞工在五一勞動節走上街頭,對將就職的賴政府喊話,提出薪資提升要落實、工作權利要保障、集勞關係要升級、退休權益要安...
(中央社記者陳怡璇台北26日電)台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則,保障勞工「離線權」。勞動局長高寶華今天提醒雖然暫無母法可罰,但仍可用勞基法針對加班開罰。
...直聘制,不要再由私人仲介經手。勞動部長許銘春回應,越南、印尼等來源國消極、不願意接受直聘制度,但未來印度移工問題,會將直聘制度視為優先談判議題,並持續精進相關制度。 政府規劃引進印度移工,已經和印度簽署勞動合作備忘錄MOU,勞動部將擴大召開諮詢會議,討論引進行業、名額及方式。 ##印度移工拚直拚 陳昭姿指出,未來聘用勞工時,若採政府對政府、國對國的直接聘僱制度,較可以防止私人仲介剝削移工;但現有的移工來源國,台灣在直聘制度做的很差,僅不到1...
(中央社記者王鴻國新北30日電)新北市勞工局長陳瑞嘉今天針對台北市推動「離線權」表示,沒有法源,新北市不會跟進,如果要實施,一定要有法令的規定,不能只用所謂的指引。