放寬每月加班工時上限？ 學者：需總量管制

勞基法新制持續延燒，多位工商界代表呼籲政府放寬每月加班工時上限。有學者認為，勞基法修法目的是為了降低總工時，而企業面對淡、旺季接單，確實有其需求，若能設定好加班工時總量管制的配套措施，且企業不濫用制度，在降低總工時與放寬加班工時上限之間，未必相互衝突。 勞基法新制上路以來，多位工商界大老，包括全國工業總會理事長許勝雄、義美食品總經理高志明等人都呼籲，放寬每月加班工時上限，讓企業經營及願意加班的勞工更有彈性。勞動部則回應，已聽見企業的建議，勞動部持續搜集各方意見。 台大國家發展研究所副教授辛炳隆17日受訪指出，勞基法新制才剛上路，企業仍處於調適期，政府可能會擔心，短期內若針對彈性工時、每月加班工時上限再做調整，會再度引起勞資對立。 不過，辛炳隆指出，基於產業有淡、旺季接單之分，企業在旺季時，確實有其人力需求，若要放寬每月加班工時上限，就必須做好總量管制的配套措施。他說：『(原音)如果基於他們的產業需要是可以考慮，但是要有個配套就是，比如說我增加一個每季加班工時上限，本來是46(小時)乘以3(個月)，138小時，我就不要138小時，每季加班工時上限就是比如說125(小時)或 120(小時)，你看是用1季或是以半年為總量管制，這可以再討論。』 辛炳隆強調，放寬每月加班工時上限與勞基法修法目的，也就是降低總工時不見得相互衝突，若有配套，且企業不濫用制度，就能達成，但比較麻煩的是，目前勞資雙方缺乏信任基礎。