公務員輕生！謝宜容竟撇無關 勞動部認「有證據」：職場霸凌情節重大

記者詹宜庭／台北報導

▲黃齡玉回應謝宜容涉霸凌一事。（圖／記者詹宜庭攝影）

勞動部勞發署北分署39歲吳姓員工疑似不堪長期職場霸凌輕生，事後爆出與分署長謝宜容有關，不過，勞動部發布行政調查結果，稱吳姓員工是因工作壓力才尋短，與謝宜容管理方式並無直接關係，且謝宜容20日也發聲明強調「身故事件與本人領導無關」，引發眾怒。對此，勞發署副署長黃齡玉今（21日）受訪表示，調查報告是說謝宜容沒有直接霸凌，但可能有間接影響，「不是因為這樣就要幫她脫罪或卸責，報告後段有提到，有證據證明謝宜容是職場霸凌，而且情節重大。」

黃齡玉表示，自己也是昨天才從電視上得知這件事情的，看到這樣的結果很難過，希望還原當時真相，給社會各界回應。由於時間很短，主調查人和調查小組也盡量去還原真相，但仍有局限性，看得出來大家對報告還是有些質疑，這是後續可以再加強和改進的地方。黃齡玉說，「對於長官的處理，我們心裡非常難過，國管體系的建立其運作機制，突然發生這樣的事情，我們要用很快的速度去做一些回應，怎樣讓工作運作不中斷，是目前最需要做的事情。」

至於謝宜容道歉聲明是否是向行政院長卓榮泰記兩大過免職表達強烈抗議？黃齡玉認為，「那是她個人的決定，我無法幫他回答，昨天部長已經講了，她認為她需要出來給社會各界一個回應，我們也看到她發了聲明稿，至於聲明稿之後是否有行動，我們並不知道，我們中間也沒有任何聯絡，她也已經被兩大過免職了，想後面都有應該要走的程序，我們就尊重。」

黃齡玉指出，自己到這個職位才三個月，是有和謝宜容打過照面、打過招呼，但沒有直接的接觸，所以不太知道她在機關方面的情況。不僅如此，由於謝宜容是機關首長，很多事情都是她自己依照職權處理，不會大小事都到署本部，可能需要她自己對個人的行為做解釋和交代，後續部長也啟動政風調查，若有涉及不法，政風該啟動就會啟動。

黃齡玉強調，基本上，調查報告得到的證據有多少就寫多少，調查報告是說謝宜容沒有對吳員有直接的霸凌，但因為她的領導風格造成整機關的氛圍，可能有間接影響，「不是因為這樣就要幫她脫罪或卸責，整個報告後段其實有提到，有證據證明謝宜容是職場霸凌，而且情節重大。」

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▲無罪推定原則。（三立新聞網製圖）

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