勞動部不痛不癢處置隱藏什麼？資深公關：幫謝宜容換一個繼續作惡的渠道

記者李鴻典／台北報導

勞動部勞動力發展署公務員輕生案，引發台灣社會高度關注。資深公關王蜜穜今（21）天在臉書粉專「公關溫拿」撰文，《勞動部的職場霸凌調查，交代得過去嗎？》她在文中指出，不痛不癢的處置，隱藏了什麼？面對這樣的悲劇，勞動部如果還想重拾信任，必須徹底翻轉作法！她直言，「最好員工身故與領導無關！與你的無能和無恥有關！」

▲勞動力發展署北基宜花金馬分署輕生案，分署長謝宜容陷入風暴。（圖／翻攝自勞動力發展署北基宜花金馬分署網站）

以下為「公關溫拿」《勞動部的職場霸凌調查，交代得過去嗎？》全文：

連日來的勞動部事件，證明了官僚體系對真正的問題毫無解決能力。當吳姓公務員在職場壓力下選擇了最悲劇性的離開方式，而調查結果卻只用「無法證明與員工輕生有直接關聯」這種「輕飄飄的結論」將責任一掃而空，難免讓人懷疑：勞動部真的明白「職場霸凌的本質」嗎？

「公務機關」一個應該作為社會榜樣的地方，卻能讓這樣「咆哮、侮辱」的文化扎根，最後還只是以調職草草了事，這難免讓人懷疑，國家對「職場霸凌零容忍」的宣言，只是說說而已？

溫哥不只一次接到公布門基層職員給我發出求救訊息，不只是霸凌、更甚者有來自長官的性騷擾、隱晦的表達想要潛規則，受害人做了申訴、找了警察、律師，但都沒有辦法獲得幫助，甚至是案件被壓下來，受害人被迫遭受資遣。他們不得已才找上我，期待透過媒體進行曝光，因為已經無路可走。

不痛不癢的處置，隱藏了什麼？

深入思考涉事官員被勒令「調職」的意義，這根本不是一種懲處，而是一種幫涉事主管換一個舞台繼續作惡的渠道。對受害者家屬而言，這樣的結果無疑是二次傷害；對其他公務員而言，則傳遞了一個危險的信號：「只要地位夠高，霸凌人是不會有任何的懲處的。」

而這樣的處置，也反映了兩層更深的問題：

1. 文化問題：公務體系內，權力凌駕於一切之上。主管的話就是「聖旨」，任何質疑都可能被認定為不服從或不忠誠。這種文化不解決，霸凌只會以不同形式繼續發生。

2. 制度問題：所謂的調查小組，真的有足夠的獨立性和權威嗎？當體系本身對內部問題充滿遮掩心態時，這樣的「調查」是否只是表面文章？

該如何改革？

面對這樣的悲劇，勞動部如果還想重拾信任，必須徹底翻轉作法：

1. 公開透明的調查機制：職場霸凌的調查不應僅限於內部處理，應引入外部專業機構，確保公正性與透明度。

2. 嚴格懲處標準：調職不應成為唯一選擇，應該有明確的懲戒機制，甚至包含降職、解聘等更具震懾力的手段。

3. 建構員工申訴保護網：讓每位受壓迫的員工知道，他們有地方可以說話，並且能確保免於報復。

尊重生命，從國家體系開始：

吳姓公務員的離世不只是個人悲劇，而是整個公務體系的一記警鐘。如果仍選擇以冷漠和拖延的態度面對，只會讓更多人對職場環境徹底失望。希望主事者能認真檢討，真正展現出對「尊重生命」和「零霸凌」的態度，每一個職場人的生命，都應該被珍惜。

最好員工身故與領導無關！與你的無能和無恥有關。

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▲無罪推定原則。(三立新聞網製圖)

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