勞動部北分署長不調職了「直接停職」，何佩珊：願下台負責…習慣性辱罵稱「目的良善」，3種職場霸凌全都中

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員輕生引發關注，事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌，且上任2年內北分署總共102人，離退高達81人。謝宜容也遭調離降職，並送考績會議處，只是勞動部表示，相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌，稱謝在工作上的要求「目的良善」，引起議論。

對此，勞動部長何佩珊周三(11/20)表示，「目的良善」用語都是外部專家的專業用語，不代表認同霸凌行為，承諾會在本周內完成懲處，並移送檢調跟監察院，至於何佩珊遭質疑不敢辦謝宜容，何表示「我當然敢辦她！」

而當立委質詢時，提到要怎麼懲處謝宜容？何佩珊原本表示「無權對分署長謝宜容停職」，不過稍早改口說，將對謝宜容記兩大過，予以停職。至於被問到是否因此引咎下台？她表示，「我會負符合社會期待的責任」，後續也再度強調自己可以離開。

而精神科醫師點出職場霸凌3要素，認為該分署長對員工的影響，已經構成心理層面的職場霸凌，以及工作負荷層面的職場霸凌。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，日前有人陳屍辦公室，為勞發署公務人員輕生，事後有網友在社群網站Threads發文直指這名公務員生前遭到職場霸凌，陸續有人爆料分署長謝宜容涉嫌霸凌行為，勞動部因此展開調查。

根據勞動部11/19調查報告指出，謝宜容確實有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，同仁精神壓力很大，有人甚至因此去看心理醫生。

此外，有員工陳述，謝宜容還有過度交辦工作的情形，如半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回覆，若沒有回就會被約談，謝宜容辯稱下班或假日發文除有緊急事故外，未要求即時回應。

一句「目的良善」被外界罵翻了

而當事人因執行「智能就業服務系統」工作，有長期超時工作、長期工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形，甚至1人做7縣市範圍的事。

勞動部調查結果，將謝宜容調離降職，並送考績會議處，指出謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，不過「目的良善」，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力，其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反效果，關係人陳述其將自我反省改進。

只是，一句「目的良善」被外界罵翻了。對此，勞動部長何佩珊強調，裡頭用語都是外部專家的專業用語，請大家諒解，至於外界質疑是不是因為謝宜容靠山太硬，所以不敢辦她？何佩珊表示，「我當然敢辦她」，這周內就會完成懲處、移送監察院檢調。

許銘春致歉：當時未得知情況

勞動部前部長許銘春在臉書發文表示，任何同仁的逝去，對她來說都是最悲痛的事。她與各位一樣，是經由媒體報導才知悉當時的次長，曾為了管理問題約談分署長，她就當時未能即時得知該分署長的情況，在此表達最深的歉意與遺憾。

根據勞動部調查結果，輕生的同仁長期工作負荷量太重，這是政府機關長期人力不足的問題，希望經過這次憾事後，勞動部員額不足能夠受到行政院的重視；此外，各地方政府也要重新檢視，業務量與人力要符合比例，要痛定思痛徹底檢討，友善職場就從公部門開始。

精神科醫師楊聰財在臉書指出，職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。他也點出霸凌的3種形式：

• 言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱

• 行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作

• 故意孤立或施加過大的心理壓力

楊聰財接受《TVBS新聞網》指出，根據這該分署長些行為，對員工的影響，已經構成心理層面的職場霸凌，以及工作負荷層面的職場霸凌。且不合理時間點與要求，進一步凸顯主管未善盡合理管理責任。這些行為不僅違反工作平等法中的「防止職場性別或一般歧視」條款，也觸及勞動法對員工健康保護的規範。

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反霸凌專線：0800-200-885

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