勞資糾紛Top 5排行大公開 資遣爭議藏迷思

▲《Social Lab社群實驗室》公開網友熱議的五大勞資糾紛排行。(圖/取自Unsplash)
▲《Social Lab社群實驗室》公開網友熱議的五大勞資糾紛排行。(圖/取自Unsplash)

[NOWnews今日新聞]台灣職籃T1聯盟桃園雲豹本季迎來大咖球星「魔獸」霍華德(Dwight Howard)加盟,近日卻傳出和隊中球員發生勞資糾紛。根據勞動部最新調查,今年1月共受理1669件勞資爭議案,收件最多的縣市前三名依序是台北市、新北市及桃園市。《Social Lab社群實驗室》先前透過《OpView社群口碑資料庫》,追蹤過去一年內「勞資糾紛」話題的網路聲量,揭露網友熱議的五大勞資糾紛排行

NO1. 資遣與解雇
「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型,勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現,這是源自於許多企業主誤以為只要有付資遣費,就可以直接解僱勞工,但實則不然。便有網友分享合法的資遣流程「雇主必須先預告、通報並開立非自願離職證明」,引發網友大讚「學到了、又上了一課。」

對此,資深人資工作者曹新南曾在專欄披露,「不是只要付資遣費,就能隨意開除員工」,有關《勞動基準法》第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」,在司法實務上,若想以此條解僱員工,必須要有考核作為、迴避解僱作為(PIP流程)等,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法。

▲合法的資遣流程「雇主必須先預告、通報並開立非自願離職證明」。(示意圖/取自Pexels)
▲合法的資遣流程「雇主必須先預告、通報並開立非自願離職證明」。(示意圖/取自Pexels)

NO2. 加班費給付
加班費請領的標準,也常常挑起勞資關係之間的緊張情緒,因為加班的規則常常因產業別的不同而有變化。有網友在討論區發文詢問「公司不給加班費或要求下班時間先打卡,然後繼續上班怎麼辦?」,吸引熱心網友回覆「記得先蒐集完整的打卡紀錄,未來才有機會勞資調解成功」。

NO3. 工資計算
工資問題也會延伸出許多勞資爭議,例如遲發薪水、積欠薪水,甚至強迫薪水回捐等問題。便有人在討論區留言表示「我曾經在某間公司待3個月了,3個月沒有拿到薪水!」,引起許多網友紛紛替其抱不平;也有從事社工的網友回應「社工界有領到薪水後要回捐一定的比例回協會的不成文規定」,引起大家對於工資計算的種種爭議發表看法,成為另一備受討論的勞資糾紛事項。

▲工資問題也會延伸出許多勞資爭議,例如遲發薪水、積欠薪水,甚至強迫薪水回捐等問題。(示意圖/記者陳明中攝)
▲工資問題也會延伸出許多勞資爭議,例如遲發薪水、積欠薪水,甚至強迫薪水回捐等問題。(示意圖/記者陳明中攝)

NO4. 調職處分
調職處分也時常被網友提及,因勞基法有明確訂定資方不得以不合理的調職要求,將員工調離現職,其實合理的調職應基於營業上的必要性、不可調降工資及勞動條件且新工作也要是勞工能力所及、可以勝任,同時如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助並考量勞工及其家庭之生活利益。便有網友便在討論區分享自己遇到的調職經驗「新職務調整雖屬升遷,但薪資待遇與現職無異,且須調離居住地,工作地與居住地距離超過100公里」,引發網友熱烈討論。

NO5. 勞健保
勞健保引起的勞資爭端,除了公司未依規定給予勞健保之外,有些公司甚至會將投保薪資「高薪低報」節省成本,而對員工權益產生重大影響,例如勞工退休金等權益。有網友便在討論區發文表示「聽說沒有勞保的工作還蠻多的」,引起熱烈回覆,紛紛表示若公司未依照規定給予基本的勞健保,可以透過1955專線來申訴,別讓自己的權益睡著了。

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