家長請防疫照顧假 雇主不得扣全勤獎金

疫情近期不斷升溫，臺北市國小到高中下週（5/23-5/27）將實施遠距教學，許多家長為了照顧在家上課的孩子，而向雇主申請防疫照顧假。臺北市勞動局表示，防疫照顧假雖未強制雇主一定要給付薪水，但也不可因此扣發員工的全勤獎金，否則將面臨2萬元到100萬元罰鍰。

勞動局表示，員工如需照顧因疫情宣布停課或照顧機構宣布停止服務，而導致孩童、長者及身心障礙者需要家長親自照顧者，這都是防疫照顧假的適用對象；另外，6到18歲學生接種疫苗，從接種疫苗當日起算3日如發生不良反應，學生可申請疫苗假，家長也可申請防疫照顧假陪伴。雇主應配合予以准假，也不能視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，更不可因此扣發全勤獎金、解僱等處分。

勞動局陳信瑜局長表示，如雇主因員工請防疫照顧假而扣發全勤獎金，將違反勞動基準法第22條規定；要是強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，則違反勞基法第38條或第43條規定，各可處2萬元到100萬元罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。

勞動局呼籲，疫情相關假別都是近年新增議題，雇主要重視勞工的勞動條件，務必遵守勞動法令規定，才能創造勞資雙贏的勞動環境。

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