整治996 錯了嗎

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日前大陸官方發布的一項聲明中,批判了所謂的「996」,再加上一些其他的整頓政策,國內一些人放在一起解讀,就說北京要加緊控制,可能回到毛澤東時代。坦白說,無知了。

大陸所謂的「996」,指的是企業(特別是科技產業)的加班文化,員工每天從早上九點工作到晚上9點,每周工作六天,馬雲曾經說過,這種加班文化「是一種福報」,引起各界側目,當時就有不少大陸網民上網炮了一頓。

用白話文來講,「996」其實就是企業變相壓榨員工,要求員工犧牲生活品質;台灣的勞動單位一直在「抓」這種不當要求員工加班的企業,抓到都要罰款。

大部分情況下,勞方與資方相較之下,都屬於弱勢的一方,因此大部分國家對勞工都訂有保護條款,而且越先進的國家對勞工的保護越好;在社交軟體大大盛行,使用者幾乎可被24小時追蹤到後,法國政府明文禁止企業在下班後發訊息「騷擾」員工,因而聞名全球。

整治「996」如果發生在其它地方,政府大概會「備受肯定」,認為是保障勞工權益;幾年前台灣就曾發生類似事件,下班後老闆傳Line給員工交辦事情,員工不堪其擾而去檢舉,要求算加班;台北市勞動局的裁決:勞工只要能拿出對話截圖等證明,就會被認定為有加班,雇主應提供加班費。

歐美政府為勞工權益而打壓資方,案例更是「罄竹難書」,外界也多是肯定,沒有人因此認為這個政府要搞極權;大陸官方要改變「996」,卻反而引來「整企業」的聯想,這種雙重標準未免太過頭了吧。

大陸近來有不少新政策出爐,未來可能有相當大的變化;其影響必須準確、專業的評估與分析,而不是把所有政策都作最負面的解讀,這種判斷方式最後必成大錯。