Yahoo奇摩新聞 科技裁員抄襲效應！遭裁員工非剩菜 獵人頭尋這類人
近來受到AI產業蓬勃發展，不少科技廠更為此傳出裁員浪潮，而且只要傳出一家，後頭幾乎就緊接著有抄襲式裁員的模式出現。全球根據統計有確定發出聲明，累計達到12萬人遭裁。只是人力專家也提到，被公司裁掉，大多是因為公司的企業規劃，也不用擔心未來工作，是否會沒著落，其實反而是獵人頭公司想找的企業人才。
徵才網站上的履歷，如雪片般飛來，獵才團隊得一一檢視，幫媒合企業找到適合的人才。
通常獵人頭，主要都是在尋找高階主管人才，只是近來全球掀起的裁員潮，似乎讓不少人人心惶惶。
1111高階獵才中心總經理林奇葳：「從去年大概三月份的時候，我們看到很多Meta，這種Amazon這種大型跨國企業，我們都想說好不容易加入，怎麼會收到就是裁員這件事情，但是現在這幾年回歸的一個產業，其實每一年度大型企業，他們其實都會進行一些所謂的組織團隊，或是一些未來的一些產業的一些方向，做一些評比規劃，那公司某一個層面，他預計要執行就是A方案，可是發現花了錢燒了錢一兩年，產品研發不出來或是一直無法量產，那其實公司內部就會做一個衡量評估，那就會所謂的縮編動作，或是整個部門不見。」
確實近來的消息，不斷傳出，根據國外追蹤網站針對科技公司統計，2024年裁員人數來到12萬4000人，甚至也影響到台灣分公司，或是其他產業，有對外證實這樣消息的包括了，新加坡的現金回饋平台ShopBack，美國電動車新創Rivian，思科計畫，甚至是Google母公司，亞馬遜都是這波之一。專家更直指美國企業這是抄襲式裁員，而且消息一出，還能讓股價上漲。
只是掀起裁員潮後，這些員工何去何從，不少人更直指會被裁員的，大多是公司的剩菜。
1111高階獵才中心總經理林奇葳：「某種程度他當時可以加入這樣大型企業，他的經驗背景人力許可是被認同的，所以他才有辦法被這些跨國性，全球性集團邀請，但是只是因為當時的一個產業狀況，整個經營模式產業的發展，他可能必須要被迫離開這樣子的一個職能。」
職涯諮詢師吳虹儀：「那你看著周圍的同事一直被裁的狀態下，其實心裡都不是很好受，那能力比較好的人呢，他可能就會直接去找下家，最好的結局其實就是，當你還沒有轉換到下一家公司的時候呢，公司又發了一次，就發了一批新的裁員名單，剛好又有你，那可能是最好的結局。」
雖然公司體質重整，或是發展需求改變，總是會出現裁員計畫，國外相關產業對於被you are fired，這句不是很有禮貌的句子，早已習以為常。
再加上生成式AI興起，尤其當很多機器人可以取代時，工作因此不保了嗎?AI，從以往的模仿，到現今的擁有創造性，部分產業的員工確實都認為，自己的工作會被取代，甚至有750名企業領袖在調查報告中表示，有37%認為這技術的出現，確實能解決不少人力需求，因此有44%領袖認為2024會出現裁員潮，是跟AI有關係。
中經院第三研究所副所長魏聰哲：「第三波的深度學習的這一個部分的話，它可能會取代比較routine的，就是常規型的，那其實慢慢包括大學的老師啊，也有鼓勵學生去用一些ChatGPT來整理資料，那我們研究機構也慢慢開始使用這些，它整理出來的東西不一定正確啦，那就是我們包括研究人員，或是一些我們的老師或學生，那可能要具備判斷真偽的能力，反而就是說你要比AI要更強一點。」
ChatGPT就曾回答過相關問題，作為一個AI語言模型，不是為了取代人類的工作，而是要強化提升人類的能力。
科技的演進，對就業市場的影響，是看你如何運用以及適應，並非一昧的認為它會取代你，而去討厭它的存在。
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