Yahoo奇摩新聞 請特休前10名「年終扣一半」！ 網傻眼勸：能閃就閃
▲如果請特休要被扣年終，你還敢請嗎？（圖／翻攝自pixabay）
特休是每個人的職場應有的權利，而特休的天數也會隨著在職場待的時間長短而有所增長，但如果請特休要被扣年終，你還敢請嗎？一名網友在《PTT》上發文抱怨，公司發一個公告，內容提及「請特休前的前十名給予底薪*1/2之獎金」，換言之，就是請太多特休，年終將只領底薪的一半，讓網友直呼「能閃就閃」。
▲內文提及，公司在當日發布了年終獎金公告，讓他看完後整個傻眼。（圖／翻攝自PTT）
內文提及，公司在當日發布了年終獎金公告，讓他看完後整個傻眼，而公告內容顯示，「107/12/28發放底薪一個月年終獎金，另針對當年度出勤狀況給予調整如下：『請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金、請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金、請病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金』」，甚至令原PO質疑，事假病假還算合理，但特休卻算在內，這樣給特休還有意義嗎？
▲文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直不尊重別人也有休息的權利」。（圖／翻攝自PTT）
文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直不尊重別人也有休息的權利」、「慣老闆總有很多特別的手法呢」、「年終獎金+績效獎金=一個月『底』薪？」、「反正也才少1/2個月，寧願休假啦」、「特休本來就是自己的權益，沒休才能拿年終等於變相減薪」、「待得越久，特休越多，年終越少？」
但也有許多網友認為「年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策」、「老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣年終我一點都不會替他感到不公」、「很合理阿，就全勤給獎勵的意思，沒給年終又不是扣錢」、「不違法，簡單來說就是老闆心中的績效只跟出勤日數有關」。
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